Напротив, Конституционный суд напомнил и этому иностранцу, и всем другим о необходимости соблюдать миграционное законодательство России. Но разберемся в истории по порядку.
Некий гражданин Узбекистана, у которого не было никаких разрешительных документов, находился в России, в Пермском крае, в течение 10 месяцев.
Напомним, что иностранцы из Узбекистана могут приезжать в Россию без визы, но максимальный срок пребывания для них может составлять 90 суток суммарно в течение 180 суток, если они не оформляют себе никаких документов.То есть в отношении таких иностранцев действует так называемое правило "90 из 180", которое иностранец нарушил. Чтобы пробыть дольше, ему необходимо было оформить себе патент на работу, разрешение на временное проживание, вид на жительство или другой документ, законно продлевающий срок пребывания. Он этого не сделал.
Потом иностранец уехал из России, а спустя год вернулся. На этот раз он ничего не нарушил, но МВД запретило ему въезд в страну на пять лет с момента предыдущего выезда из страны, когда были допущены нарушения. Решение было принято во внесудебном порядке.
Иностранец посчитал, что решение о запрете въезда не могло приниматься во внесудебном порядке, так как это нарушает его право на признание вины законным решением суда. То, что решение было вынесено во внесудебном порядке, по мнению иностранца, приравнивает ситуацию к простому административному правонарушению.
Конституционный суд, в который обратился иностранец, отказался даже рассматривать жалобу, но зато дал подробные толкования по этой ситуации:
Эта история о том, что даже спустя долгое время нарушения закона не прошли даром для иностранца. То есть нельзя рассчитывать на то, что закон был нарушен "давно", "в другой приезд" и даже "по другому паспорту".
Все данные об иностранцах уже сейчас хранятся в электронных базах данных. И все нарушения рано или поздно станут явными - при любой проверке документов, при выезде или новом въезде в Россию, при оформлении патента и других документов.
О том, как законно находиться в РФ и легально оформлять себе документы, узнавайте у миграционных специалистов. Получить подробную информацию о консультации миграционных юристов вы можете на сайте компании «Альянс - трудовая миграция».
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.