Получить консультацию специалиста
Государственная инспекция безопасности дорожного движения (ГИБДД) регулярно проводит проверки сотрудников сферы перевозок, как грузовых, так и транспортных.
Так, например, в Екатеринбурге в июне проведут рейды по проверке автобусов, сообщил сайт ГИБДД по Свердловской области.
И проверять будут не только исправность и оснащенность транспорта, соблюдение правил дорожного движения, проверят также наличие необходимых документов у сотрудников транспорта. И у иностранцев в том числе.
Если у россиян, которые работают в транспорте, проверят лицензии, то список документов, необходимых иностранным водителям, шире.
Какие документы нужны иностранному водителю для работы в РФ:
В большинстве случаев нужны именно российские права, и только граждане Киргизии и Белоруссии могут работать в РФ по национальным правам.
Примечание редакции: о разновидностях водительских прав читайте в статье “Водительские права для иностранных граждан”.
Если у иностранного водителя не окажется документов или они будут просроченными, ответственность за это понесет работодатель. И ему назначат штраф до 1 млн рублей или приостановят деятельность компании до 90 суток за каждого иностранца (ч. 1 и 4. ст. 18.15 КоАП РФ). И такой штраф ждет работодателя не только за водителя, но и за любого сотрудника сферы, например, за кондуктора.
Чтобы этого не допустить, следует регулярно проверять документы иностранцев и выявлять и исправлять нарушения раньше, чем это сделает ГИБДД или МВД. Если в компании работает много иностранцев, советуем передать проверку документов миграционным специалистам и заказать у них аудит документов. Так вы гарантируете себе, что вовремя узнаете об отсутствующих или просроченных документах иностранных сотрудников и успеете отстранить его от работы. Проверить документы сотрудников можно самостоятельно, а можно - с помощью миграционных специалистов. Условия и стоимость проверки с помощью наших экспертов вы сможете узнать на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.