Содержание:
Получить консультацию специалиста
Иностранные граждане могут заключать брак с гражданами РФ. Более того, это позволяет им получить преимущества:
Примечание редакции: подробный алгоритм получения РВП по браку описан в статье Базы знаний «РВП по браку (пошаговая инструкция)».
Если брак по каким-то причинам распался, то на полученном РВП это не отразится. Его не аннулируют.
Примечание редакции: о случаях, когда РВП иностранцу аннулируют, читайте в статье «Развод иностранного сотрудника, получившего РВП по браку».
Но возможность быстрого получения вида на жительство и даже гражданства РФ через брак приводит к тому, что некоторые иностранцы заключают брак только с этой целью. Тогда брак может быть признан фиктивным.
Фиктивный брак – это союз, который противоречит основной характеристике брака, а это – добровольное желание мужчины и женщины создать семью.
Фиктивным брак может быть признан только в судебном порядке. Для этого, например, один из супругов должен обратиться в суд. Сделать это может и прокурор, если посчитает, что оба супруга заключили брак фиктивно.
При принятии решения, является ли брак фиктивным, суд принимает во внимание наличие детей, совместного бюджета и проживания, а также показания свидетелей.
Если брак будет признан судом фиктивным, то документы, которые иностранец получил по браку, аннулируют, а ему грозит выдворение из страны. Законодатели также планируют установить штраф и даже уголовную ответственность за заключение фиктивного брака, в том числе и для граждан РФ.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.