Получить консультацию специалиста
Все иностранцы, работающие в РФ – застрахованные лица, поэтому по ним работодатель отчисляет страховые взносы. Чтобы взносы начислялись верно, нужен специальный документ – СНИЛС – индивидуальный номер персонифицированного учета. СНИЛС так же потребуется для оформления личного кабинета на портале "Госуслуг".
СНИЛС может выглядеть, как зеленая ламинированная карточка, а может - как уведомление о регистрации в системе индивидуального учета по форме АДИ РЕГ (Постановление Правления ПФР от 13.06.2019 №335п). Это связано с датой выдачи СНИЛС: с 29 сентября 2019 года страховые свидетельства в виде зеленой ламинированной карты больше не выдаются.
Страховой номер (СНИЛС) необходимо знать и работодателям иностранца, чтобы подавать отчеты по страховым взносам или выплатам пособий. То есть, СНИЛС – это обязательный документ для трудоустройства иностранца в компанию. Но вот кто и когда его оформляет – это вопрос, который зависит от одного фактора.
Оформить СНИЛС могут и работодатель, и иностранец. То, кто оформляет СНИЛС, зависит от того, принят ли иностранец в компанию:
Примечание редакции: с подробными инструкциями по оформлению СНИЛС в обоих случаях вы можете ознакомиться в статье Базы знаний «СНИЛС (пошаговая инструкция по оформлению)».
Однако если работодатель настаивает на том, чтобы перед приемом на работу иностранец оформил СНИЛС самостоятельно, то все это время иностранец не сможет работать. А если принять на работу и отправить оформлять, то есть риск, что иностранец сделает это неправильно или это потребует больше времени, чем нужно работодателю до подачи отчетов. Поэтому, если вам некогда заниматься оформлением обязательного документа для иностранца, передайте эту задачу миграционным специалистам. Подробнее о получении СНИЛС в нашей компании читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.