Получить консультацию специалиста
В России есть несколько форматов работы:
С 2017 года появилась возможность нового формата работы – самозанятость. Это статус, который позволяет гражданину легально работать и получать оплату непосредственно от заказчиков с упрощенным налоговым режимом. Легальность обеспечивается тем, что иностранец платит налог. При этом ему не требуется вести сложную бухгалтерскую отчетность.
Среди иностранцев есть те, кто может получить статус самозанятого. Но сделать это имеют право далеко не все.
Оформиться как самозанятые в РФ могут только граждане ЕАЭС – граждане Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии.
Причем, получить этот статус может гражданин ЕАЭС независимо от его правового статуса в России. Это закреплено в ст. 5 ФЗ №422 от 27.11.2018. Но если примут законопроект и вступит в силу ФЗ «Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства», который также называют миграционным кодексом, все изменится. И получить статус самозанятого смогут все иностранцы. Об этом я писала в статье «Самозанятые иностранцы: сейчас и в будущем».
Сейчас иностранцы с видом на жительство или с разрешением на временное проживание могут стать самозанятым только если они являются гражданами стран-участниц ЕАЭС.
Компании выгодно сотрудничать с самозанятыми иностранцами, потому что за них не нужно отчислять страховые взносы. Поэтому, если компания планирует сотрудничать с гражданином ЕАЭС, отношения с ним можно оформить как с самозанятым. Но при заключении договора с ними МВД все равно нужно подать уведомление в МВД. А граждане ЕАЭС смогут на основании этого договора продлить себе миграционный учет.
Само по себе оформление в качестве самозанятого не дает оснований для длительного пребывания в РФ.
У требований и возможностей миграционного законодательства множество нюансов, знают о них миграционные эксперты. Если самостоятельно уследить за ними и найти выгодные пути работы с иностранцами не получается, проконсультируйтесь с ними до начала работы с иностранцем. Об услугах читайте на сайте "Альянс - Трудовая миграция": " Миграционный аудит", " Разработка проекта трудового/гражданско-правового договора" и " Консультация юриста".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.