Отстранить или уволить: какие основания для расторжения договора с иностранцем

Работодателям важно знать правила, касающиеся трудовых отношений с иностранными работниками. И то, когда и нужно расторгать, а когда это делать рано.

Получить консультацию миграционного юриста

Основания для увольнения иностранца

Перед тем как рассмотреть случаи отстранения, давайте определим, по каким основаниям можно расторгнуть трудовой договор с иностранцем. Вот несколько оснований, которые могут послужить причиной для увольнение иностранного гражданина:

• Расторжение трудового договора по соглашению сторон: если стороны (работодатель и работник) согласны расторгнуть договор, это можно сделать без необходимости отстранения. Обратите внимание, что в этом случае стороны должны подписать соответствующее соглашение;
• Расторжение договора по инициативе работника или работодателя;
• Сокращение численности работников: если компания вынуждена сократить количество сотрудников, в том числе и иностранных, по закону работодатель вправе уволить их при соблюдении всех процедур и условий, предусмотренных трудовым законодательством;
• Совершение иностранным работником серьезных дисциплинарных нарушений: например, если иностранный сотрудник совершил серьезное нарушение трудовой дисциплины или закона, это может служить основанием для немедленного увольнения;
• Приведение численности иностранцев к установленной законом доле по сфере деятельности: Правительство РФ уже установило новые доли иностранцев на 2024 год, а регионы начинают устанавливать свои;
• Если разрешительные документы иностранца были аннулированы, работодатель имеет право сразу расторгнуть договор с иностранцем;
• Прошел месяц с даты окончания срока действия разрешения на работу или патента на работу для временно пребывающих, разрешения на временное проживание для временно проживающих или вида на жительство для постоянно проживающих.

Не всегда сотрудника можно сразу уволить, в некоторых случаях его сначала нужно отстранить от работы, в противном случае это будет нарушением Трудового кодекса РФ.

Отстранение от работы иностранца

Не всегда расторгнуть договор можно сразу. В некоторых случаях необходимо предварительное отстранение от работы иностранного сотрудника, и только после этого, если ничего не изменится, то договор можно будет расторгнуть.

Отстранение иностранца от работы - это временный недопуск работника к выполнению своих трудовых обязанностей, при этом трудовые отношения сохраняются. Заработная плата в период отстранения не выплачивается.

Вот несколько случаев, когда необходимо провести отстранение:

• Если у разрешения на временное проживание, вида на жительство, разрешение на работу или патента истек срок действия;
• Окончен срок действия полиса ДМС либо прекращено действия договора о предоставлении платных услуг - для высококвалифицированных специалистов.

В большинстве случаев отстранение является промежуточным этапом перед увольнением. После того, как срок отстранения истек, а иностранец не оформил новый документ, договор должен быть расторгнут. Если при истечении срока действия сразу расторгнуть договор, то это будет нарушением. И иностранец имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Правила увольнения иностранных сотрудников имеют свои особенности и зависят от различных факторов, включая статус иностранца, действующее законодательство и соблюдение процедур. Чтобы ориентироваться во всех нюансах законодательства и научиться быстро реагировать на изменения в законодательстве, можно пройти онлайн курсы в " Школе миграционных специалистов".