Содержание:
Получить консультацию специалиста
Гарантия получения медицинской помощи не за счет бюджета - важное условие для пребывания в России иностранного гражданина. Поэтому полис добровольного медицинского страхования (ДМС) должен быть у любого иностранца в России. Именно он дает возможность оказать неотложную помощь не за счет бюджета, а за счет страховой компании.
Примечание редакции: вся подробная информация о полисе ДМС, в том числе, о перечне заболеваний, который он покрывает, собрана в статье Базы знаний «Полис добровольного медицинского страхования (ДМС) для иностранного гражданина/лица без гражданства».
Если иностранец устраивается на работу, то к полису ДМС предъявляются дополнительные требования.
Чтобы иностранец с полисом ДМС поступил на работу, ДМС должен соответствовать следующим условиям:
сумма страховки по полису – не менее 100 тыс. рублей (Указание Банка России №3793-У от 13.09.2015);
полис должен действовать весь период трудового договора (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.09.2016 №16-4/В-465);
территорией действия полиса ДМС должна быть вся Россия.
Примечание редакции: с порядком оформления полиса ДМС вы можете ознакомиться в статье Базы Знаний «Полис ДМС (пошаговая инструкция).
Но это еще не все требования, которым должен отвечать полис ДМС.
Иностранцы часто недооценивают важность полиса ДМС. Или не успевают оформить его в первый день, поэтому покупают поддельные документы. Однако подделки легко выявить. Особенно, с вступлением в силу Указания Банка России от 11.10.2021 № 5974-У.
Страховая организация обязана размещать информацию о выданных ДМС иностранцам на официальном сайте страховой компании, чтобы была возможность проверить их действительность по серии и номеру.
Проверка подлинности полиса ДМС не входит в обязанности работодателя. Но если обнаружится, что у работодателя работает сотрудник без полиса ДМС, то ему грозит штраф до 50 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Поэтому во избежание нарушений миграционного законодательства советуем проверять полисы иностранных сотрудников до их приема на работу и каждый раз после, когда они приносят новый документ.
Если нужна помощь с оформлением полиса ДМС для иностранных сотрудников, то мы оказываем такие услуги. Подробнее на нашем сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.