Охрана труда не только может спасти жизнь, но и сэкономит много времени и нервов для всех сотрудников компании. Ведь если на производстве происходит несчастный случай, приходят проверки, которые будут проверять и бухгалтерию, и отдел кадров. А уж если в компании работают иностранцы, проверки будут особенно тщательными. Чтобы несчастные случаи не происходили, нужно проводить оценку профессиональных рисков.
Для того, чтобы ответить на этот вопрос, лучше обратиться к первоисточнику. Трудовой кодекс РФ говорит, что "профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами".
Согласитесь, что очень часто работа иностранных сотрудников сопряжена с профессиональными рисками. Должен ли работодатель отслеживать и оценивать такие риски, рассмотрим в этой статье.
Нигде в Трудовом кодексе не указано, что работодатель обязан оценивать профессиональные риски. С другой стороны, статья 21 Трудового кодекса налагает на работодателя обязанность обеспечить безопасные условия труда и создание системы управления по охране труда. Так что информация об оценке профессиональных рисков точно не будет лишней.
Когда работодатель оценивает вероятность несчастного случая в своей компании, он должен ответить на следующие вопросы:
Если подразделить весь процесс оценки рисков на основные этапы, то они выглядят следующим образом:
Несоблюдение требований по обеспечению безопасного труда может грозить работодателю даже уголовным наказанием. Поэтому любая работа, которая потенциально может быть связана с опасностью, должна начинаться с оценки рисков. Как видим, это совсем не сложно, но может сберечь чью-то жизнь.
Если вам нужна консультация, как лучше поступить, то вы можете заказать консультацию наших экспертов. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.