Вид на жительство (ВНЖ) иностранный гражданин может получить разными способами. Иностранцы, которые вкладывают крупные денежные суммы в российскую экономику, имеют особые условия для получения ВНЖ.
Получить консультацию миграционного юриста
Иностранцы приезжают в Россию с разными целями: получать высшее образование, работать или навестить родственников. Некоторые иностранные граждане остаются в РФ и открывают свой бизнес, либо покупают недвижимость. И для таких иностранцев действуют отдельные правила получения статуса постоянно проживающего в России.
Например, можно оформить вид на жительство при покупке квартиры по упрощенной схеме. Но для этого нужно определить, достаточна ли стоимость квартиры для признания иностранца инвестором.
Но покупка недвижимости - не единственный способ статьи инвестором. Полный перечень критериев прописан в Постановлении Правительства РФ от 31.12.2022 N 2573. Всего есть 4 случая, когда иностранный гражданин может быть признан инвестором:
Если иностранец подходит под один из критериев, можно подавать документы на оформление ВНЖ по упрощенной схеме. Но сначала нужно пройти оценку на соответствие этим требованиям и получить официальное признание статуса инвестора.
До недавнего времени не было четких правил и списка документов, на основании которых иностранец мог доказать свои инвестиции в РФ. Но с подписанием постановления Правительства РФ №1375 от 23.08.2023 г., это изменилось. В нем утвердили орган, который отвечает за оценку соответствия критериям - это Министерство экономического развития РФ. А также правила, которыми нужно руководствоваться при оценке со 2 сентября 2023 года.
Например, для подтверждения инвестиций от 15 млн. рублей иностранцу потребуется письмо от высшего исполнительного органа субъекта РФ. А если основанием для статуса инвестора послужит недвижимость, то подтвердить покупку и ее стоимость можно с помощью выписки из ЕГРН.
С этими документами иностранец обращается в Министерство экономического развития РФ. Дополнительно Министерство может направить запросы в Федеральную налоговую службу и в компанию "Роскадастр", чтобы уточнить суммы уплаченных налогов и наличие прав на недвижимое имущество. А спустя 30 рабочих дней примет решение о соответствии критериям для статуса инвестора и передаст данные в МВД.
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.