СанПиН обеспечивают санитарно-эпидемиологическую безопасность населения. С середины лета началась массовая вакцинация и иностранных работников, и российских граждан. Каким правилам СанПиН или законодательным нормам соответствуют требования об обязательной вакцинации и что говорит об этом Роспотребнадзор.
Содержание:
СанПиН - это утвержденные главным врачом РФ санитарные правила и нормы. Текущие правила утверждены до 2027 года. Эти правила подразделяются на пять больших групп:
Как понятно из названия, основные правила, связанные с коронавирусными ограничениями, относятся к третьей группе, в которой описываются эпидемиологические правила. В эпидемиологическую группу входит несколько подгрупп:
Профилактикой инфекционных и паразитарных болезней объясняют, в частности, требование об обязательной вакцинации.
Основанием для массовой вакцинации в Москве стало Постановление главного санитарного врача по Москве Е.Е. Андреевой от 15 июня 2021 года №1"О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" . Это Постановление было принято в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 г., ст. 10 Федерального Закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998, п. 18.3 СП 3.1/3.2.3 146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней», приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
Согласно постановлению не менее 60 % от общего количества сотрудников должно быть привито на предприятиях:
Массовая вакцинация сотрудников компаний вводится в соответствии с Постановлением Правительства Санкт-Петербурга № 406 "О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 № 121..." от 19.06.2021 года, согласно которому до 15 августа должно быть привито также не менее 60 % сотрудников компаний определенных сфер деятельности. Основания - те же, что и в Москве.
За тем, чтобы правила выполнялись, следит Роспотребнадзор. При этом относиться к СанПиН, как к чему-то не важному и не требующему внимания не стоит - несоблюдение правил может грозить ответственностью, вплоть до уголовной.
Законно ли это? Роспотребнадзор подтвердил законность требований по обязательной вакцинации части населения в соответствии с Постановлением главного государственного санитарного врача от 15 июня 2021 года №1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".
Кто войдет в 60 %? Относительно требования - привить не менее 60 % сотрудников. Роспотребнадзор объяснил, что имеются в виду именно вакцинированные сотрудники, люди, получившие медотвод или недавно переболевшие коронавирусом в эти 60% не входят. При этом сотрудники, работающие удаленно, тоже учитываются в общем штате компании.
Кто может не прививаться? В ответ на вопрос - кто из сотрудников не подлежит обязательной вакцинации, Роспотребнадзор поясняет, что существует перечень заболеваний, являющихся противопоказанием для прививки. И этот перечень небольшой. Так, прививку не стоит делать, если есть острые инфекционные заболевания, обострение серьезных хронических заболеваний, беременность, а также перенесенная менее 6-ти месяцев назад коронавирусная инфекция.
Что нужно делать перед прививкой? Перед прививкой не нужно проходить тестирование. А для выявления противопоказаний перед вакцинацией проводится медосмотр.
Что, если сотрудник отказывается прививаться? Если сотрудник отказался от прививки без медицинских противопоказаний, то работодатель обязан отстранить такого сотрудника от работы до окончания неблагополучной эпидемиологической ситуации. Перевод такого сотрудника на удаленный режим работы возможен, но не обязателен и законом не гарантирован. При этом сам работник обязан написать письменный отказ от прививки, а работодатель - составить акт с фиксацией отказа. Зарплата отстраненному сотруднику не начисляется.
Что грозит работодателю, если он не привьет сотрудников? В этом случае вступает в силу ч. 2.3 ст. 6.3 КоАП, по которой предусмотрен штраф и приостановка деятельности компании на срок до 90 суток.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.