Получить консультацию специалиста
Иностранцы, которые приезжают в РФ, получают на границе свой первый документ – миграционную карту. В ней иностранец должен указать цель своего въезда в РФ. И соответствовать ей. И здесь российское законодательство не терпело ошибок.
Если иностранец указал неверную цель въезда, изменить ее нельзя. Без цели въезда "Работа" не оформить, например, патент на работу.
Поэтому если, например, иностранец по ошибке или по причине плохого знания русского языка, указал неверную цель, чтобы изменить ее, приходилось выезжать из России. Но теперь это может не понадобиться.
Примечание редакции: подробная информация о миграционной карте собрана в одноименной статье Базы знаний.
ФЗ № 115 от 25.07.2002 года "О правовом положении иностранных граждан"– один из основных законодательных актов, регулирующих права иностранцев в России – был дополнен новыми пунктами. Изменения внес ФЗ № 357 от 14.07.2022.
Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в целях, не связанных с осуществлением трудовой деятельности, в порядке, не требующем получения визы, имеет право без выезда за пределы Российской Федерации изменить цель визита в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности (п. 8.3 ФЗ № 115 от 25.07.2002)
Это означает, что безвизовые иностранцы, которые приехали в РФ с целью въезда не «Работа», могут изменить цель без выезда из России.
То есть, если безвизовый иностранец, например приехал в Россию в гости, и поэтому указал в миграционной карте цель въезда «Частная», а затем решил остаться РФ и работать, он может сменить цель въезда на «Работу» прямо в России.
Процедура смены цели въезда в России пока не ясна. Например, согласно этому пункту, если иностранец – гражданин страны-участницы ЕАЭС, которым для работы в РФ не нужны ни патент, ни разрешение на работу, то цель въезда считается "Работа", если работодатель подаст в МВД уведомление о заключении договора с ним.
Оформить документы для жизни или работы можно вместе с миграционными экспертами, учитывая последние изменения в миграционном законодательстве. Подробнее об оформлении документов с миграционными экспертами читайте на сайте компании « Альянс - Трудовая миграция».
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.