Мы привыкли к мысли, что мигранты получают небольшую зарплату, за которую не согласны работать россияне. И именно поэтому они работают на стройках, в сфере ЖКХ, на фермах. Потому, что там мало платят. Но так ли это на самом деле?
Примечание редакции: Подробнее о том, чем работодателю могут грозить неоправданно низкие зарплаты иностранных сотрудников, читайте в статье "Зарплатные комиссии вызывают на ковер работодателей".
Содержание:
Сейчас медианная зарплата мигранта в России составляет 43 тысячи рублей. Если же брать зарплаты столичных мигрантов, то их заработок в среднем равняется 60 тысячам рублей. Такие данные получили в Федерации мигрантов в России, ФМР.
Если же говорить об отдельных отраслях, то, например, на стройке зарплата иностранного рабочего может достигать 100 тысяч рублей.
Многие иностранцы сейчас работают в частном секторе - строят дачи, работают на фермах. Каков уровень заработка у этих иностранцев - неизвестно, так как чаще всего такая работа происходит "в тени".
Президент ФМР считает, что сейчас в стране находится порядка 9 - 10 млн иностранных рабочих, что практически равно доковидным показателям 2019 года, когда в стране находились 11 млн мигрантов. Между тем бизнес продолжает говорить о нехватке рабочих рук и требует увеличить число иностранных работников в стране. Так, московский бизнес утверждает, что городу не хватает порядка 300 тысяч рабочих. В целом по стране на стройках ждут около 1 млн 200 тысяч мигрантов. Так что можно ожидать, что количество мигрантов будет расти, тем более, что власти постоянно помогают этому росту. В январе, во время коронавирусных ограничений, был создан Алгоритм по привлечению иностранной рабочей силы, который помогал крупному бизнесу привезти трудовых мигрантов. Недавно зашла речь про оргнабор, который должен помочь в привлечении мигрантов на мелкие и микро предприятия. В первую очередь на небольшие сельскохозяйственные предприятия и фермы. Мы писали об этом в статье "Целевой завоз мигрантов для мелких и микро предприятий".
Есть несколько вариантов - почему на подобные вакансии не привлекают россиян.
Во-первых, россияне традиционно не хотят работать на такой работе - в сфере ЖКХ, на стройках. Во время пандемии, когда многие мигранты уехали на родину, даже при увеличении зарплаты на эти объекты сложно было привлекать сотрудников - россиян.
В некоторых областях требуется не только и не столько рабочая сила, сколько квалификация, которой недостает российским соискателям. Так, например, предприятия АПК предпочитают нанимать на работу именно мигрантов из-за их опыта.
В любом случае, трудовые мигранты позволяют российской экономике расти. И если иностранные сотрудники начинают получать достойную зарплату, это привлекает иностранцев с более высокой квалификацией и в конечном итоге, помогает экономике развиваться.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.