2 июня на Петербургском международном экономическом форуме заявили о запуске проекта "Электронная карта трудового мигранта". Что это за проект и где иностранцы смогут получить такие электронные карты расскажем в статье.
2 июня во время проведения ПМЭФ директор головного отделения Сбербанка по Петербургу Анатолий Песенников, президент Ассоциации Елена Демина и председатель комитета по межнациональным отношениям Олег Капитанов подписали соглашение о запуске проекта по созданию электронной карты мигранта.
Напомним, что инициатором проекта стала Ассоциация содействия международной трудовой миграции по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.
ЭКТМ выглядит как обычная банковская карта. Ее отличие в наличие уникального QR-кода, содержащего ID мигранта. Описывая карту, Анатолий Песенников отметил, что это "удобный прозрачный инструмент, причем не только финансовый. " По его словам, карта поможет совершать денежные переводы в страны СНГ через мобильное приложение "Сбербанк Онлайн". При этом комиссия за такие переводы будет снижена. Встроенный QR-код позволит органам власти быстро подтверждать легальность пребывания мигранта на территории РФ. А содержащийся в QR-коде ID иностранца позволит ему очень просто и быстро совершать платежи по патенту. Сейчас этот процесс вызывает у многих иностранцев много вопросов и сложностей. Кроме того, эту карту можно будет использовать и для начисления зарплаты.
Пока карту можно будет получить только в Миграционном центре "Нарвский", но с 15 июня ее уже можно будет получить в Миграционном центре "Московский", с 1 июля - в Миграционном центре "Обводный канал", а с 15 июля - в Миграционном центре "Заневский".
Не так давно мы писали про проект патента с электронным носителем, который собирались реализовывать на федеральным уровне. Сейчас, на фоне новостей про создание ЭКТМ можно предположить, что в будущем, эта карта будет содержать также данные о патенте, о медосмотрах мигрантов, об их миграционном учете и так далее. Это безусловно позволит упростить учет и документооборот в работе с иностранными гражданами и очень облегчит жизнь работодателей, которым не придется отслеживать множество миграционных документов, как это происходит сегодня.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.