С начала года оплачивать патент можно было и по старым, и по новым реквизитам, но с 1 мая старые реквизиты перестали работать и совершать платежи можно только по новым. Несмотря на то, что был дан долгий переходный период, до сих пор непонятно - как же можно оплатить патент по новым реквизитам.
Об изменениях мы подробно писали в статье "Платим за патент по-новому". Но повторим кратко еще раз.
Изменения коснулись следующих реквизитов:
Но, как выяснилось, банки оказались не готовы к платежам по новым реквизитам. Проверили для вас на примере Сбербанка - как сейчас можно сделать платеж по патенту в Санкт-Петербурге.
Есть несколько способов оплаты патента через Сбербанк:
Конечно, для начала необходимо иметь банковскую карту этого банка. Если она есть, надо установить мобильное приложение "Сбербанк" на телефон и зарегистрироваться.
1. В главном меню выбираем "Платежи". Находим пункт "Работа и бизнес"
2. Находим пункт "Патенты на работу"
3. Ищем получателя платежа. Для Санкт-Петербурга - "Патенты иностранных граждан г. Санкт-Петербург"
4. Выбираем районную ИФНС
5. Вводим КБК - 182 1 01 02040 01 1000 110 - это код бюджетной классификации, под которым должны проходить все НДФЛ в виде фиксированных авансовых платежей с доходов, полученных физическими лицами, являющимися иностранными гражданами, осуществляющими трудовую деятельность по найму на основании патента в соответствии со статьей 227.1 НК РФ. Он един для всех регионов.
6. Вводим ОКТМО, его можно сверить с предыдущем чеком - это систематизированный перечень муниципальных образований и входящих в их состав населенных пунктов. Номер можно найти в классификаторе ОКТМО. Выберем, например, Северо-Западный федеральный округ, муниципальные образования города Санкт-Петербурга, Муниципальный округ "Светлановское" - 40315000
7. Оформляем платёж
8. Оформляем платёж
Если же платеж все-таки был сделан неправильно, то лучше выполнить платеж еще раз, по правильным реквизитам. Ведь неправильно оплаченную сумму можно будет вернуть, а вот просроченный патент придется оформлять заново, потому что при отсутствии вовремя выполненного платежа он перестанет действовать.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.