С 15 декабря 2023 года изменится перечень квалифицированных профессий для упрощенного получения гражданства РФ. Но в новом законе "О гражданстве" такого основания уже нет..
Получить консультацию миграционного специалиста
Приказ Минтруда России от 15.05.2023 N 460н обновил перечень профессий, специальностей и должностей иностранцев - квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство России в упрощенном порядке.
Новый перечень включает более 200 специальностей и сформирован по следующим сферам деятельности: медицина, фармацевтика, образование, геология и разведка недр, атомная энергетика, журналистика, строительство, сельское хозяйство и др. Расширен список профессий в сфере разработки компьютерного ПО.
Но все это кажется странным, потому что согласно закону "О гражданстве", который начал действовать с 26 октября 2023 года, работа по квалифицированной профессии из этого списка больше не является основанием для какого-либо способа получения гражданства РФ. Подробнее о способах получения гражданства по новому закону читайте в моей статье "Получение гражданства после 26 октября".
Тем не менее, этот список не стал бесполезным. Дело в том, что работа по одной из этих профессий в течение 6 месяцев по-прежнему дает право на оформление вида на жительство (ВНЖ) в упрощенном порядке, то есть без разрешения на временное проживание (РВП).
Официальная работа по квалифицированной профессии дает право на оформление ВНЖ по профессии, без РВП. Это упрощает дальнейшую работу иностранцев с патентом, визовых иностранных граждан с разрешением на работу и т.д.
Таким образом, рекомендуем миграционным специалистам и иностранным гражданам ознакомиться с обновленным списком квалифицированных профессий и, если в списке есть профессия иностранца, то проверить право иностранца на ВНЖ по профессии. И подавать документы на оформление, если все условия выполнены, чтобы повысить правовой статус сотрудника до постоянно проживающего.
Проверить и собрать документы для оформления вида на жительство можно с нашими юристами. Подробнее об условиях можно прочитать на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.