Миграционный учет еще иногда называют "временной регистрацией", и отчасти это правильно, потому что миграционный учет передает в МВД информацию о месте проживания иностранца и о том, как долго он там будет проживать. И государственные органы всегда знают, где находится каждый приехавший в Россию иностранец.
Оформляется миграционный учет принимающей стороной - юридическим или физическим лицом, в чьем помещении иностранец сейчас проживает.
Постановка на миграционный учет, или временная регистрация, обязательна для иностранных граждан всех категорий, у которых нет постоянной регистрации по месту жительства по этому адресу.
Когда говорят о постановке на миграционный учет, обычно имеют в виду подачу уведомления о прибытии в место пребывания. Именно форма этого уведомления изменилась с 23 февраля 2021 года.
На первой странице - место для сведений об иностранном гражданине. Здесь ничего не изменилось, просто в предыдущем бланке это была только часть страницы, а теперь отдельная.
Здесь нужно указать имя, фамилию, отчество иностранца, гражданство, место рождения, реквизиты его документа, удостоверяющего личность, на основании чего пребывает в России, номер миграционной карты, дату въезда и срок пребывания а также цель въезда и телефон иностранца.
На второй странице, которая печатается как оборотная сторона первого листа, указывается информация о месте пребывания иностранца: предыдущем, если был, и новом, в котором проживает сейчас. Тут и произошли главные изменения.
В разделе "Сведения о месте пребывания" как и в прошлом бланке, указываются субъект РФ, город/поселок/деревня, район, улица, дом/участок/владение, квартира/офис/помещение. Но после этого необходимо отметить, является ли этот адрес места пребывания жилым помещением, иным помещением или организацией.
Ниже появился новый блок, которого не было в прошлом бланке - "Фактическое место нахождения". Этот блок как раз заполняется, если иностранный гражданин фактически проживает по адресу организации-работодателя либо в помещении, строении или сооружении этой организации, у которых нет адресных данных, в том числе временных. Тех же бытовках или строительных вагончиках. В этом случае здесь нужно указать субъект РФ, населенный пункт, район, а также кадастровый номер земельного или лесного участка и документы, подтверждающие право пользования этим помещением, сооружением, строением (при наличии).
На третьей странице в верхней части до линии отрыва, указываются данные о принимающей стороне, но их значительно меньше: фамилия, имя, отчество, данные документа, удостоверяющего личность, его срок действия и адрес регистрации. Как и в предыдущем бланке, важно не забыть отметить от чьего лица идет постановка - физического или от организации.
Здесь же отмечено, что если иностранец сам ставит себя на учет в своем жилом помещении, то заполнять эти данные не нужно.
После линии отрыва - дублируются данные об иностранном гражданине. В отличие от прошлого бланка - тут также дублируется информация о месте рождения иностранца и сроке действия его паспорта.
На четвертой странице, которая является оборотной стороной второго листа, в верхней части указываются оставшиеся данные о принимающей стороне: номер телефона, наименование и ИНН организации, а также ее юридический адрес. Здесь проставляется подпись принимающей стороны и печать организации при наличии.
После линии отрыва дублируется информация о принимающей стороне. И тут тоже изменения: теперь указывается не только фамилия, имя и отчество, но и данные организации, если ее представитель ставит на учет иностранца.
Иностранные рабочие и раньше жили в строительных вагончиках, бытовках, подвальных помещениях, на складе и т.д., но новая форма уведомления позволяет регистрировать их в подобных нежилых или временных помещениях, давая органам МВД больше информации о таких помещениях.
Это упрощает принимающей стороне регистрацию иностранцев по месту их фактического проживания: не нужно носить дополнительные подтверждающие документы, а сами иностранцы имеют на руках регистрацию с реальным местом проживания, что тоже снимает необходимость искать обходные пути, если у работодателя не получалось их зарегистрировать.
Оформить миграционный учет можно самостоятельно или с помощью миграционных экспертов. Условия и стоимость постановки миграционного учета вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.