21 сентября 2022 года в России была объявлена частичная мобилизация. В связи с этим у иностранных граждан и их работодателей возникают вопросы относительно того, подлежат ли иностранцы мобилизации, должны ли и могут ли они отправляться на военную службу, и какие особенности пребывания и работы есть у них в связи с текущей ситуацией.
Получить консультацию миграционного юриста
Призвать на военную службу по мобилизации могут только граждан, которые пребывают в запасе и не имеют права на отсрочку. (п. 2 ст. 17 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации").
В подп. «д» п. 3 ст. 50 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ"О воинской обязанности и военной службе" сказано, что иностранные граждане не могут быть зачислены в запас, а значит, мобилизации не подлежат. Даже если у иностранца есть вид на жительство в России, и он ранее служил в армии РФ по контракту, мобилизации он не подлежит.
Примечание редакции: подробнее о том, когда иностранец может пройти военную службу, читайте в статье «Воинская обязанность иностранцев».
Но если у иностранца появляется гражданство РФ или у него два гражданства, одно из которых – гражданство РФ, он должен стоять на воинском учете и может быть мобилизован, поскольку Россия рассматривает таких иностранных граждан только как граждан РФ.
Исключение: если иностранец, имеющий российское гражданство, находится за пределами РФ. Поскольку повестка о явке в военкомат по мобилизации должна быть вручена только лично и под подпись, то граждан, которые находятся за пределами РФ, мобилизовать нельзя.
Тем не менее, иностранные граждане могут в добровольном порядке:
30 сентября 2022 года Президент РФ опубликовал Указ №690 "О приеме в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке иностранных граждан и лиц без гражданства, заключивших контракты о прохождении военной службы».
По этому указу на прием в гражданство в упрощенном порядке имеют право иностранцы:
Помимо этого иностранный гражданин имеет право оформить разрешение на временное проживание без квоты сразу после заключения контракта.
Текущая ситуация в стране развивается быстро, поэтому самому следить за изменениями и адаптироваться к ним может быть непросто. Мы консультируем наших клиентов на сопровождении по любым вопросам, связанным с иностранцами. И за начало октября мы уже оказали более 1750 бесплатных консультаций в рамках сопровождения только по вопросам мобилизации иностранцев.
Если вы хотите быстро получать достоверную информацию от юристов и передать им ведение документов и всю ответственность за иностранных сотрудников, встаньте на миграционное сопровождение. Об условиях читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.