Содержание:
Получить консультацию специалиста
Запрет на въезд предусмотрен для тех иностранцев, которые совершили одно из нарушений, перечисленных в ст. 26 и 27 ФЗ №114 от 15.08.1996. Среди них:
Запрет может быть назначен как государственными органами, так и по решению суда. И между этими вариантами сейчас – большая разница.
Примечание редакции: подробнее о том, кто может назначать запрет на въезд в РФ и на каких основаниях, читайте в статье «Кто, кому и за что может запретить въезд в Россию».
В конце 2021 года была объявлена «миграционная амнистия» в отношении 158 000 граждан Узбекистана и 150 000 граждан Таджикистана, которым ранее был запрещен въезд в РФ.
Но коснется амнистия не всех.
Миграционная амнистия не распространяется на граждан Узбекистана и Таджикистана, ранее депортированных из РФ по решению суда.
То есть, если наказание в виде депортации назначено иностранцу судом, то въезд в Россию ему будет запрещен на срок, установленный судом. А если запрет на въезд установило МВД, то стоит проверить, себя в списках. Поэтому амнистия не коснется тех, кто совершил преступления, это коснется тех, кто ранее нарушал правила пребывания в России.
Отдельно опубликованных списков амнистированных нет. МВД просто удалило запрет на въезд в своих базах. Поэтому чтобы узнать сняли ли запрет, то нужно проверить его наличие на сайте МВД в сервисе " Проверка оснований для неразрешения въезда" или через официальный запрос в МВД. В ответе системы или МВД будет указано, есть запрет или нет, и кем он назначен.
Если запрет на въезд был, а сейчас на сайте МВД его нет, то его сняли, а иностранца амнистировали.
Миграционное законодательство прописывает определенные правила и устанавливает жесткие наказания за их нарушение. Но их можно избежать, если обратиться к миграционным специалистам. Подробнее об услуге и ее стоимости можно на сайте "Альянс - Трудовая миграция" - " Консультация миграционного эксперта".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.