Иностранец, решивший остаться в России на долгий срок, должен владеть русским языком на определенном уровне. Чтобы подтвердить свои знания, иностранец сдает экзамен и получает сертификат. В зависимости от цели получения сертификата, экзамены будут отличаться.
Получить консультацию миграционного юриста
Сертификат о знании русского языка, законодательства и истории РФ может потребоваться иностранцу на разных этапах:
Сертификат о владении русским языком входит в комплект документов на оформление разрешения на временное проживание (РВП) или вида на жительство (ВНЖ). Но тот сертификат, который иностранец получал для работы, для этого не подойдет.
Сертификаты разделяются между собой на несколько категорий. У каждого сертификата свой уровень сложности и срок действия. Чтобы выбрать, на какой сертификат сдавать экзамен, иностранцу нужно определить, для какой цели нужен сертификат:
Соответственно, для оформления РВП или ВНЖ нужно сдавать более сложный экзамен, чем для работы.
Чем выше уровень сертификата, тем больше возможностей он дает. Например, сертификат русского языка для получения ВНЖ позволяет оформить как документы для работы, так и для получения РВП.
При этом сертификат на ВНЖ не имеет срока действия. А срок действия сертификатов для работы или РВП ограничен 3 годами.
Примечание редакции: подробнее о том, что входит в экзамен и кто от него освобожден, вы можете прочитать в нашей Базе знаний.
Кроме экзамена на сертификат, есть другие способы подтвердить свои знания русского языка. Для замены сертификата подойдет один из двух вариантов документа об образовании:
Для иностранца, который не получал образование в РФ или СССР, сертификат – единственный вариант подтвердить свои знания.
Если иностранному гражданину пока достаточно сертификата для РВП, но знаний хватает и на более сложный экзамен для ВНЖ, то имеет смысл сразу получать именно такой сертификат. В таком случае иностранец экономит время и деньги, проходя экзамен один раз вместо двух.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.