Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Риски консультации с коллегами и соотечественниками
При оформлении документов иностранных граждан возникает множество вопросов. Часто за ответом на вопрос иностранцы или работодатели иностранных граждан обращаются не к профессионалам, а людям с некоторым опытом в миграционном законодательстве. Например, к соотечественникам или коллегам. И здесь существует риск получить неверную информацию и нарушить закон.
Получить консультацию миграционного юриста
Непрофессиональные консультации: нюансы и последствия
Документы иностранца должны соответствовать всем требованиям миграционного законодательства, чтобы он мог жить и работать в России без нарушений. Но при оформлении и продлении документов существует ряд особенностей, которые нужно учесть. И обращаясь за советом, например к соотечественнику, иностранец рискует получить неверную информацию.
Это происходит, поскольку соотечественник опирается на свой опыт получения документов и дальнейшего проживания в стране. И здесь есть следующие нюансы:
- его опыт может отличаться от ситуации иностранца, который обратился за советом;
- он может не знать, что сам нарушает закон, так как пока еще не сталкивался с проверками госорганов. Например, иностранец проживает в РФ по фиктивной регистрации и это еще не обнаружили сотрудники полиции. Или иностранец с патентом мог не знать об обязанности подавать копию договора с работодателем в МВД (с 7 января 2024 года - уведомление и копию), никто ему не сообщил об этом и патент до сих пор не аннулировали, поэтому он считает, что все хорошо. Хотя и фиктивная регистрация, и работа не по профессии или не отправленная копия договора - это нарушения, которые могут обнаружиться в любой момент.
Таким образом, обращаясь за советом к соотечественнику, высок риск получить непрофессиональную консультацию, которая приедет к штрафам, запрету на въезд или аннулированию документов иностранца. Судебный случай с выдворением, в котором иностранцу с патентом знакомый оформил работу в виде командировки, был рассмотрен в статье "Командировка в другой регион - это выдворение из России". Другой пример - иностранка попросила оплачивать свой патент знакомого. В результате оплата проходила по неверным реквизитам и не была зачислена на ее патент. Подробности этого случая разбирались в статье "Неверный ИНН в чеке - и патент не действует"
Ошибки могут возникнуть и при обращении сотрудника компании, который отвечает за оформление иностранцев, к коллеге: например, миграционному специалисту из другой организации. Несмотря на знание миграционного законодательства в силу своей профессиональной деятельности, коллеги также могут иметь различный опыт и не знать всех нюансов. Например, в статье "Строительная компания получила штрафы на сумму 10 миллионов за миграционный учет" разбиралось судебное дело, где работодатель не зная всех тонкостей, не выполнил свои требования как принимающей стороны.
Некоторые причины, по которым советы от коллег могут быть неверными:
- Количество документов и сроки оформления зависят от категории иностранца. Если другая компания работает только с визовыми иностранцами, то миграционный специалист может не знать особенностей трудоустройства иностранцев с патентом;
- Если сотруднику нужно оформить в компанию иностранца из Армении, а коллега имеет опыт работы с гражданами Белоруссии, то его советами нельзя воспользоваться: несмотря на то, что обе страны входят в ЕАЭС, требования к документам иностранцев из этих стран будут разные;
- Могут быть не учтены особые региональные требования. Например, по правилам оплаты патента или количеству иностранцев в определенной сфере деятельности;
- Коллега также может еще не знать, что совершил ошибку, так как срок привлечения к ответственности - 1 год. И следуя его советам, например, по заполнению уведомления для МВД, есть риск повторить ошибку и получить штраф от 400 тыс. до 1 млн. рублей.
Когда дело касается миграционного законодательства, наказание наступает по каждой ошибке. Даже если нарушения попадают под одну и ту же статью КоАП РФ. О том, как одна компания была привлечена к ответственности сразу 152 раза - по количеству нарушений, можно прочитать в статье "Не пытайтесь это повторить: 152 штрафа за неуведомление о приеме иностранцев".
Преимущество обращения к миграционным юристам
Чтобы получить верную информацию, мы рекомендуем обращаться к профессионалам. Миграционные юристы учитывают все особенности российского законодательства, поскольку:
- ежедневно работают с разными категориями иностранцев: визовые и безвизовые иностранцы, граждане ЕАЭС, иностранцы с разрешением на временное проживание и видом на жительство, студенты и т.д.;
- имеют опыт работы с организациями, работающих в различных сферах деятельности и из разных регионов России;
- постоянно отслеживают все изменения в законодательстве РФ, в курсе новых требований и особых указов - например, для граждан Украины;
- регулярно общаются с госорганами и знают, как обстоят дела на практике.
Поэтому миграционные юристы могут в полной мере изучить детали конкретной ситуации и найти подходящее решение. Главное - правильно выбрать миграционного юриста, потому что у них тоже есть своя специализация.
- Не подали уведомление о приеме иностранца: последствия После оформления иностранца в штат работодатель обязан предоставить в Министерство внутренних дел уведомление о заключении договора. Это закреплено на законодательном уровне в Приложении № 9 к Приказу МВД России № 536 от 30 июля 2020 года. Форма документа содержится в Приложении № 7 к тому же приказу.06.08.2024
- Ответственность за нарушение миграционного законодательства Компания, которая принимает решение использовать труд иностранцев, несет ответственность за полное соблюдение требований миграционного законодательства. МВД регулярно проводит проверки и по каждому обнаруженному нарушению штрафует работодателя.24.06.2024
- ИП и ответственность за миграционные нарушения Ответственность за нарушение миграционного законодательства касается всех категорий работодателей: юридических лиц, физический лиц и индивидуальных предпринимателей (ИП). Но не все знают, что наказание для юр.лиц и ИП за миграционные нарушения будет одинаковым.14.05.2024