Гостиницы, отели, общежития, базы отдыха и другие места размещения обязаны ставить иностранцев на миграционный учет по особым правилам.
Получить консультацию миграционного специалиста
Гостиницы и другие средства размещения обязаны ставить иностранных граждан на учет в течение 1 рабочего дня с даты заселения иностранца.
Еще одно обязательное для гостиниц требование - снятие с учета иностранца не позднее 12 часов рабочего дня, следующего за днем убытия иностранца.
Примечание редакции: больше информации о снятии с учета вы найдете в статье "Снятие с миграционного учета".
При этом постановка на учет и снятие с учета в гостинице может осуществляться через специальную программу. Это и позволяет подавать уведомления в МВД в настолько короткий срок.
И если гостиница не ставит иностранца на учет в срок или не снимает ее, то она нарушает ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ. А это штраф для гостиницы или ИП - от 400 тысяч до 500 тысяч рублей.
Здесь важно помнить, что обычно постановка на миграционный учет в новом месте пребывания снимает иностранца с миграционного учета по предыдущему адресу. Но с гостиницами все иначе.
Если компания-работодатель является принимающей стороной для иностранного гражданина, то она несет ответственность за то, чтобы вовремя ставить иностранца на миграционный учет и продлевать его. Но в командировке, в отпуске или в выходные иностранный гражданин может заселиться в отель, гостиницу, базу отдыха или кемпинга, где его обязательно поставят на миграционный учет, а потом снимут с него. И тут возникает вопрос, а должна ли компания оформлять ему миграционный учет заново после возвращения.
Согласно ч. 1.1 ст. 23 Закона N 109-ФЗ "О миграционном учете" снятие иностранного гражданина с учета по прежнему месту пребывания не осуществляется при постановке его на учет по новому месту пребывания по адресу гостиницы или иной организации, оказывающей гостиничные услуги, санатория, дома отдыха, пансионата, кемпинга, туристской базы, детского оздоровительного лагеря, за исключением случая, если прежняя постановка данного иностранного гражданина на учет по месту пребывания осуществлена по адресу другой организации из числа указанных в настоящей части.
Другими словами, постановка на миграционный учет иностранца в гостинице не снимет иностранца с предыдущего миграционного учета, если он был по адресу квартиры или работодателя. При этом на практике такие случаи все же встречаются.
Если компании нужно поставить на миграционный учет иностранца после того, как его регистрация была снята с учета, то напомним, что повторная постановка в большинстве случаев должна идти через МВД. Если компании или ИП нужна помощь в постановке на миграционный учет, то вы можете получить ее в нашей компании. Подробнее о постановке на учет с нами читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.