Известно, что ответственность за постановку иностранца на миграционный учет несет принимающая сторона. Но вот иностранец уехал. Остались ли какие-то обязательства у принимающей стороны? Обязана ли она снимать его с миграционного учета? И что может грозить, если иностранца с учета все-таки не снять?
Самое неприятное, что может произойти в такой ситуации, - обвинение в фиктивном миграционном учете
Это может произойти, если иностранец, выехав с места пребывания, нигде на новый миграционный учет не встал. При проверке такого иностранца выяснится, что он все еще состоит на учете на предыдущем месте пребывания, но фактически там не проживает. За подобное нарушение предусмотрена даже уголовная ответственность.
Для того, чтобы не попадать в такую неприятную ситуацию, следует снять иностранца с миграционного учета после его убытия из места пребывания. С 2018 года у принимающей стороны есть такая возможность. Это указано в Федеральном законе от 29.07.2018 № 257-ФЗ. Раньше принимающая сторона не могла снять иностранца с миграционного учета, разве только имея имея на руках свидетельство о смерти иностранца или о признании его безвестно пропавшим. Предполагалось, что покинув место пребывания, иностранец встанет на учет по новому адресу, и тогда его снимут со старого. Но на практике новая принимающая сторона часто не ставила иностранца на учет и он продолжал ходить со старой регистрацией. А это значит, что предыдущая принимающая сторона продолжала нести за него ответственность, хотя давно не знала, где он и что с ним. Законом №257-ФЗ эта проблема решена. Теперь принимающая сторона может снять иностранца с миграционного учета после его убытия по собственной инициативе. Вопрос только в том, пользуется ли она этой возможностью.
Подробнее о снятии иностранца с учета читайте в нашей Базе знаний в статье "Снятие с миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства".
В снятии иностранца с миграционного учета, которое происходит очень быстро, заинтересована сама принимающая сторона. Теперь она может не заботиться о том, что новая принимающая сторона не захочет соблюдать законодательство и ставить иностранца на новый миграционный учет.
При убытии иностранца из гостиниц, домов отдыха, больниц и так далее принимающей стороной является гостиница или больница, в которых он пребывал какое-то время. И при убытии иностранца такая организация обязана снять его с учета в течение одного рабочего дня.
Если вам нужна консультация, как лучше поступить, то вы можете заказать консультацию наших экспертов. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.