Несоответствие цели въезда и осуществляемой деятельности является грубым нарушением миграционного законодательства, за которое предусмотрено административное наказание.
Если иностранный гражданин въехал в Россию по туристической, частной визе, то он не имеет права заниматься трудовой деятельностью. Если приехал по деловой визе, то не может работать как по рабочей.
При выявлении данного нарушения приглашающая сторона наравне с иностранцем несет ответственность (п. 2,ст. 18.9 КоАП РФ).
На приглашающую сторону налагается штраф:
Жилищное обеспечение приглашающей стороной иностранного гражданина является обязательным условием для въезда иностранца в Россию. Приглашающая сторона должна предоставить гарантийные письма о принятии на себя обязательств по обеспечению иностранца жильем и предоставлением денежных средств для проживания (п. 3, Постановление Правительства РФ № 167 от 24.03.2003г.).
При выявлении нарушений на приглашающую сторону накладывается штраф, прописанный в п. 5, ст. 18.9 КоАП РФ:
Ответственность приглашающей стороны распространяется и на продление визы иностранцу. При непродлении визы ответственность несет как иностранный гражданин, так и его приглашающая сторона, которая не проконтролировала соблюдение иностранцем сроков пребывания и установленного порядка оформления документов.
В данном случае штраф будет по п.1 статьи 18.9 КоАП РФ:
В КоАП РФ четко прописано, что если приглашающая сторона не обеспечила иностранца медицинской страховкой (это может быть полис ДМС или договор организации с медицинской компанией), то несет ответственность по п. 5, ст. 18.9 КоАП РФ.
То есть отсутствие действующего полиса ДМС миграционной службой будут расценены как нарушения приглашающей стороны, потому что она гарантировала его обеспечение медицинской помощью (п. 3, Постановление Правительства РФ № 167 от 24.03.2003г.).
Кроме того, если в трудовом договоре иностранца не указаны сведения о полисе ДМС или договоре с медучреждением, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:
Ответственность работодателя и как принимающей стороны, и как обычного работодателя одинакова. Единственное отличие, что если у иностранца нет действующего миграционного учета, а компания является его принимающей стороной (то есть это именно она была обязана его оформить, а не просто проконтролировать его наличие), то штраф будет не только на сотрудника, но и на всю компанию.
При несвоевременной постановке на миграционный учет или его отсутствие у иностранца на принимающую сторону налагается административный штраф, п. 4, ст. 18.9 КоАП РФ.
Размер штрафа за нарушение миграционного учета:
В случае, если работодатель только не проконтролировал наличие миграционного учета у сотрудника из визовой страны, то штраф получит работодатель, как приглашающая сторона иностранного гражданина по п. 1 ст. 18.9. КоАП РФ:
А если окажется, что иностранцу просто некому было ставить на учет, т.к. у него нет постоянного места для фактического проживания, то работодателя оштрафуют за "необеспечение иностранца жильем", о котором написано выше.
Обеспечение своевременного выезда иностранного гражданина за пределы страны по истечении разрешенного срока его пребывания входит в обязанности приглашающей стороны (п.2, постановление Правительства РФ № 1428 от 15 сентября 2020 г.)
При неисполнении своих обязательств приглашающая сторона будет привлечена к административной ответственности с наложением штрафа, п. 2, ст. 18.9 КоАП РФ:
В разрешении на работу иностранного гражданина прописывается обязательно субъект, в котором он может работать. А профессия прописывается, в зависимости от региона.
Соответственно, если иностранец выполняет работу без разрешения на работу, или у него указана одна должность, а по факту работу делает другую, или регион совсем другой, то штрафы за это правонарушение следующие:
А если это нарушение произошло на территории Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской области, то также как и с уведомлением, штраф будет выше на основании п.4 той же статьи КоАП РФ, а именно:
Обратите внимание, что Петербург и Ленинградская область - это два разных субъекта (как и Москва, и Московская область), а их границы достаточно размыты в жизни: так, метро Девяткино - это уже Лен.область, а вот город Пушкин - все еще часть Санкт-Петербурга.
Для трудоустройства визовых иностранцев компании нужно оформить множество документов, и один из них - разрешение на привлечение иностранных работников.
Срок действия такого разрешения 1 год, в нем прописаны профессии, территории работа и гражданство иностранных работников, которых по нему можно привлекать. Поэтому очень важно следить за сроком действия и этими параметрами при оформлении в компанию иностранцев. Иначе компанию и должностное лицо оштрафуют по п. 2 ст. 18.15 КоАП за его отсутствие:
Подробнее об этом виде нарушения в статье «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности»
Штраф в данном случае налагается в размере:
А для Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской области:
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.