Брак с гражданином или гражданкой РФ позволяет оформлять разрешение на временное проживание без квоты. Поэтому достаточно популярны фиктивные браки. Однако законом установлено наказание за фиктивный брак с иностранцем.
Получить консультацию миграционного юриста
Брак будет считаться фиктивным, если он создан не с целью создания семьи, а с целью получения выгоды. Иностранцу - разрешения на временное проживание, а впоследствии вида на жительство и гражданства, а гражданину РФ - денег или других материальных ценностей.
Заключение фиктивного брака - это риски и для иностранца, и для гражданина РФ, потому что это попытка обмануть государство. Отсюда и размер ответственности к нарушителям.
Наказание для иностранного гражданина - аннулирование всех документов, выданных на основании этого брака - разрешения на временное проживание (РВП), вида на жительство (ВНЖ) и т.д.
По информации от МВД - за январь-ноябрь 2022 года было аннулировано около 400 РВП и ВНЖ из-за того, что иностранцев с гражданами России были признаны фиктивными через суд. Сейчас МВД также разрабатывает законопроект, который должен препятствовать заключению подобных браков, но его текст еще не обнародован.
Примечание редакции: пример из судебной практики вы найдете в статье "Брак не по любви – и иностранец лишился РВП".
Подавать повторно на оформление РВП и ВНЖ после аннулирования можно только через год, если будут основания. Но нужно понимать, что подобное аннулирование документов портит "историю" иностранного гражданина. И в будущем квоту на выдачу РВП иностранцу будет получить очень сложно. Поэтому мы не рекомендуем иностранцам вступать в фиктивные браки, а советуем узнать о других способах легального оформления РВП и даже ВНЖ.
Например, немногие иностранцы знают, что проработав 6 месяцев по патенту по определенным профессиям, они имеют право оформить вид на жительство в России.
Примечание редакции: если вы хотите узнать о способах оформления РВП и ВНЖ, которые подходят именно вам, рекомендуем получить консультацию у миграционных юристов.
А для граждан РФ фиктивный брак с иностранцем грозит привлечением к ответственности по части 2 статьи 322.1 Уголовного кодекса Российской Федерации «Организация незаконной миграции».
Например, следственным управлением МВД по Калужской области завершено расследование уголовных дел по фактам организации незаконной миграции путем заключения фиктивных браков.
В уголовных делах фигурировали жительница Калужской области и женщина, проживающая в соседнем регионе, которые с января 2015 года по ноябрь 2019 года находили иностранцев и за деньги заключали с ними фиктивные браки для оформления РВП в регионах. Всего они заключили 8 браков в этот период. Это попадает под деятельность по организации незаконного пребывания иностранных граждан. Да еще и по предварительному сговору.
В ближайшее время уголовные дела будут направлены в суд для рассмотрения и вынесения решения.
Наказание по ч. 2 ст. 322.1 УК РФ - лишение свободы на срок до 5 лет с ограничением свободы на срок до 2 лет или без такового.
Если незаконная миграция организована группой лиц по предварительному сговору, то наказание - лишение свободы на срок до 7 лет со штрафом в размере до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до 2 лет либо без такового.
Поэтому ответственность за фиктивный брак с иностранным гражданином для гражданина РФ - это не штраф, это лишение свободы за организацию незаконной миграции РФ.
Фиктивный брак с иностранцем - риск потери всех документов для иностранца и уголовное преследование для гражданина РФ. Есть другие пути легального оформления документов для законного и длительного пребывания в России иностранному гражданину. Поэтому настоятельно не рекомендуем вступать в фиктивные браки. Лучше обратитесь к миграционным юристам.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.