Знаменитый указ Президента РФ №274 от 18.04.2020, продлевающий срок действия миграционных документов, может сыграть с мигрантами и их работодателями злую шутку. Привыкнув к мысли, что документы продлеваются автоматически, иностранцы, которые остались в стране, вовсе перестали заниматься своими документами. Давайте попробуем разобраться на примере иностранных рабочих из Таджикистана - какие документы следует проверить, и может ли работодатель принимать на работу иностранцев с просроченными документами.
Иностранцы из Таджикистана относятся к безвизовым иностранцам. Они могут быть временно пребывающими с патентом или перейти в другой статус, получив разрешение на временное проживание, РВП, или вид на жительство, ВНЖ. Итак, на какие документы таких иностранцев Указ №274 действует:
Действие Указа не распространяется:
Смотря с какими. С просроченным миграционным учетом, при условии, что иностранец никуда не переезжал, принимать на работу можно. С просроченным, а вернее, недействительным, патентом принимать на работу нельзя.
Указ №274 действует либо до 15 июня, либо до момента открытия границ
Иностранцам дается 90 суток для того, чтобы привести свои документы в порядок с момента открытия границы. Границы с Таджикистаном открыли 1 апреля. Так что иностранцы из этой страны должны привести документы в порядок до 28 июня.
Привести документы в порядок, значит - привести их в соответствие с действующим законодательством:
Указ №274 расслабляюще подействовал не только на иностранцев, но и на работодателей. Но не стоит верить иностранцам, которые говорят, что у них автоматически продлеваются все документы, включая патент.
Принимая иностранцев на работу, работодатель должен еще больше внимания уделять документам, так как из-за продления сроков в документах могли возникнуть несоответствия. В конце концов послабления закончатся и тогда уже документами придется заниматься в экстренном режиме. Так лучше сделать все заранее.
Провести проверку документов иностранцев можно самостоятельно, а можно - с помощью экспертов. Условия и стоимость миграционного аудита нашими экспертами вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.