Отсутствие правильных действий работодателя до приема на работу иностранца может стать причиной миллионных штрафов.
Содержание:
Отсутствие проверки или некачественная проверка документов до приема могут стать причиной устройства в штат нелегала или допуска к работе иностранца, который не имеет на это право. А это станет причиной наказания по ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ, а именно:
При этом наказание назначается за каждого иностранца отдельно, и его размер для ИП такой же, как для юридического лица.
Поэтому перед тем, как принять иностранного гражданина на работу, сотрудник, занимающийся трудоустройством, должен проверить:
Рассмотрим эти шаги подробнее.
Иностранец может получить запрет на въезд в Россию по причинам, которые прописаны в ст. 26 и 27 Закона "О порядке выезда и въезда в РФ", и вот самые распространенные из них:
В связи с тем, что решение о запрете въезда иностранцу обычно направляется по адресу миграционного учета, где он уже не проживает, то он может не знать о наличии запрета. И в большинстве случаев это выясняется при следующем посещении РФ на границе или при оформлении документов, например, патента. Поэтому миграционному специалисту нужно проверить наличие у иностранца запрета на въезд заранее.
Проверить запрет можно:
Следующий этап после проверки в онлайн-сервисе или отправки запроса - аудит документов.
При аудите документов иностранца нужно обратить внимание на:
Верный прием иностранцев на работу требует от миграционного специалиста знаний законодательства, практических умений и постоянного повышения квалификации. При этом опыт и практика, желательно, чтобы проходили под руководством профессионала, чтобы избежать ошибок, которые будут тянуться на протяжении многих лет. Поэтому, например, на наших курсах есть практические занятия в каждом модуле обучение и сопровождение миграционного эксперта с опытом работы больше 13 лет. Подробнее об обучении у нас можно прочитать на сайте " Школы Миграционных Специалистов".
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.