Охрана труда не только может спасти жизнь, но и сэкономит много времени и нервов для всех сотрудников компании. Ведь если на производстве происходит несчастный случай, приходят проверки, которые будут проверять и бухгалтерию, и отдел кадров. А уж если в компании работают иностранцы, проверки будут особенно тщательными. Чтобы несчастные случаи не происходили, нужно проводить оценку профессиональных рисков.
Для того, чтобы ответить на этот вопрос, лучше обратиться к первоисточнику. Трудовой кодекс РФ говорит, что "профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами".
Согласитесь, что очень часто работа иностранных сотрудников сопряжена с профессиональными рисками. Должен ли работодатель отслеживать и оценивать такие риски, рассмотрим в этой статье.
Нигде в Трудовом кодексе не указано, что работодатель обязан оценивать профессиональные риски. С другой стороны, статья 21 Трудового кодекса налагает на работодателя обязанность обеспечить безопасные условия труда и создание системы управления по охране труда. Так что информация об оценке профессиональных рисков точно не будет лишней.
Когда работодатель оценивает вероятность несчастного случая в своей компании, он должен ответить на следующие вопросы:
Если подразделить весь процесс оценки рисков на основные этапы, то они выглядят следующим образом:
Несоблюдение требований по обеспечению безопасного труда может грозить работодателю даже уголовным наказанием. Поэтому любая работа, которая потенциально может быть связана с опасностью, должна начинаться с оценки рисков. Как видим, это совсем не сложно, но может сберечь чью-то жизнь.
Если вам нужна консультация, как лучше поступить, то вы можете заказать консультацию наших экспертов. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.