17 ноября 2025 года подписан федеральный закон о внесении изменений в статью 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поправки вводят новое специальное основание для прекращения трудового договора с иностранным гражданином.
Изменения вступают в силу с 1 марта 2026 года.
Статья 327.6 ТК РФ регулирует случаи прекращения трудового договора с иностранным работником.
С 1 марта 2026 года в перечень оснований добавляется новая ситуация:
Таким образом, региональный запрет напрямую становится основанием для увольнения иностранного гражданина.
С 2014 года субъекты РФ получили право устанавливать ограничения на привлечение иностранных работников по отдельным видам экономической деятельности.
Однако ранее возникала практическая проблема:
региональный акт обязывал сократить иностранных работников;
Трудовой кодекс не содержал специальной нормы, позволяющей прямо расторгнуть договор по этому основанию.
Работодатели были вынуждены применять общие нормы или искать альтернативные правовые конструкции.
Поправки устраняют этот разрыв между региональным регулированием и трудовым законодательством.
Обязанность прекращения трудового договора возникает при одновременном наличии двух условий:
Субъект РФ принял нормативный акт, ограничивающий или запрещающий использование иностранной рабочей силы.
Деятельность работодателя подпадает под соответствующий ОКВЭД.
После вступления такого акта в силу работодатель обязан привести численность иностранных работников в соответствие установленным требованиям.
Если работодатель продолжает использовать труд иностранных работников в нарушение регионального запрета:
возникает административная ответственность;
возможны штрафы по ст. 18.15 КоАП РФ;
возможно приостановление деятельности.
Поправки в ТК РФ не вводят новую ответственность, но делают увольнение юридически обоснованным и предсказуемым.
С даты вступления закона в силу:
региональный запрет становится прямым основанием для расторжения трудового договора;
увольнение осуществляется по специальной норме статьи 327.6 ТК РФ;
работодатель получает чёткое законное основание для издания приказа о прекращении трудового договора.
Это снижает риск трудовых споров со стороны иностранных работников.
Ранее мы подробно рассматривали создание реестра контролируемых лиц (РКЛ) и необходимость проверки иностранных граждан перед трудоустройством. Однако работодателям важно понимать не только факт внесения иностранца в реестр, но и правовые последствия, которые автоматически наступают для такого лица. Ключевое последствие — применение режима высылки.
С 1 января во многих субъектах Российской Федерации изменился размер ежемесячной платы за трудовой патент, который обязаны оплачивать иностранные граждане, работающие по патентной системе. Это не случайное повышение. Стоимость патента формируется по фиксированной схеме, но ежегодно корректируется под экономическую ситуацию и региональные особенности рынка труда. Разберём что именно изменилось, от чего зависит цена патента, и какие механизмы влияют на её размер в 2026 году.
В российском миграционном законодательстве действует новое правило, которое ограничивает срок временного пребывания иностранных граждан, прибывающих в Россию в безвизовом порядке. В соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», срок временного пребывания иностранного гражданина, въехавшего без визы, не может превышать 90 суток суммарно в течение одного календарного года, если у него отсутствуют основания для продления пребывания. Это правило напрямую влияет на иностранных граждан и работодателей, привлекающих иностранных работников.
15 октября 2025 года подписан Указ Президента РФ № 738, которым утверждена Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026–2030 годы. Документ определяет стратегическое направление развития миграционной политики на ближайшие годы и формирует основу для будущих законодательных и административных изменений. В рамках реализации Концепции Правительство РФ обязано утвердить план мероприятий по её реализации. Концепция уже сейчас формирует новый подход к трудовой миграции — более централизованный, управляемый и ориентированный на потребности экономики.
В Государственной Думе Российской Федерации рассматривается законопроект № 1091179-8, который вводит новый механизм привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности — организованный набор иностранной рабочей силы. Законопроект направлен на создание централизованной системы управления трудовой миграцией и предусматривает ряд существенных изменений как для работодателей, так и для иностранных граждан. Разбираем, что такое организованный набор, какие новые требования вводятся и как это может повлиять на работодателей.
В России действует новый порядок уплаты государственных пошлин за ряд миграционных услуг. Теперь постановка иностранных граждан на миграционный учёт, оформление разрешений на работу, патентов и внесение изменений в документы сопровождаются обязательной оплатой госпошлины. Эти изменения затрагивают как иностранных граждан, так и работодателей и принимающих сторон, поскольку напрямую влияют на процедуры трудоустройства и миграционного оформления.
С 1 сентября 2025 года вступил в силу Федеральный закон от 23.05.2025 N 121-ФЗ (ред. от 31.07.2025) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о проведении эксперимента по внедрению дополнительных механизмов учета иностранных граждан", который устанавливает проведение эксперимента по миграционному учёту иностранных граждан в Москве и Московской области. Разбираем, как будут работать новые правила, кого они касаются и на что обратить внимание работодателям и иностранным гражданам.
25 июля 2025 года был издан Указ Президента Российской Федерации № 520 «Об особенностях правового положения граждан Республики Молдова в Российской Федерации». Документ вводит временные специальные правила, которые предоставляют работодателям возможность законно привлекать к работе граждан Республики Молдова без оформления патента, при соблюдении установленных условий. Разберём, в чём заключается эта возможность, какие требования нужно выполнить и на что важно обратить внимание работодателям..
Работодатели, привлекающие иностранных граждан к трудовой деятельности, обязаны контролировать наличие у них всех документов, необходимых для законного пребывания и работы в Российской Федерации. Отсутствие таких документов может повлечь для работодателя административную ответственность, включая крупные штрафы и приостановление деятельности компании. Разберём, можно ли переложить ответственность на подрядчика и какую позицию по этому вопросу занимает Верховный Суд Российской Федерации, а также как этот подход подтверждается судебной практикой.
С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки в Федеральный закон № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», которые вводят существенное нововведения: возможность работы по одному патенту сразу в двух субъектах РФ. Разбираем, как будут работать новые правила, кого они касаются и на что обратить внимание работодателям и иностранным гражданам.