В Государственной Думе на рассмотрении находится ряд миграционных законопроектов, которые могут как упростить работу с иностранцами, так и усложнить. И чтобы разобраться в новых правилах, нужно иметь представление об оформлении разных категорий иностранцев.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Один из внесенных законопроектов вводит запрет мигрантам работать в такси и грузоперевозках, в области школьного образования, в аптеках и медицинских учреждениях. Авторы данного проекта утверждают, что это поможет:
На данный момент законопроект находится на рассмотрении Советом Государственной Думы. Но помимо него уже есть ряд должностей, которые иностранцы не могут занимать согласно ст. 14 Федерального закона 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в России":
Помимо этого, есть допустимые доли иностранных работников в определенных сферах, которые устанавливает Правительство РФ и региональные власти.
Еще один законопроект - о новых правилах выдворения. Цель данного проекта - борьба с нелегальной миграцией и неправомерным трудоустройством иностранцев.
Основания для выдворения прописаны в Кодексе об Административных правонарушениях. В некоторых статьях прописаны варианты наказания за нарушения - это может быть штраф и выдворение, но второе уже как дополнительная мера. Поэтому, в судебной практике есть случаи, когда иностранцу выписывался только штраф.
Новый законопроект предполагает, что выбора нет - выдворение произойдет в любом случае. А последствия выдворения - это запрет на въезд в РФ на срок до 5 лет.
Сейчас законопроект находится на рассмотрении Госдумы РФ, но предположительная дата вступления законопроекта в силу - 1 января 2024 года.
Осенью в Госдуму поступило несколько проектов по изменениям в закон "О правовом положении иностранных граждан", в Налоговый и Бюджетный кодекс. Все они связаны с идеей отмены патентной системы работы для безвизовых иностранцев.
Цель проектов - усиление контроля как за мигрантами, так и за работодателями. Отмена патентов подразумевает возвращение к режиму оформления граждан СНГ в виде разрешений на работу, а для работодателя - разрешения на привлечение. Сейчас такая процедура действует при оформлении визовых иностранцев.
Законопроект находится на рассмотрении у Председателя Госдумы.
Законопроект «Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства» находится в разработке и рассмотрении с 2021 года, и основная его задача - это выведение работы с иностранцами в онлайн. По данному проекту, например, у иностранца не будет отдельно патента или разрешения на работу, а будет единый документ мигранта и учетная запись в реестре иностранных работников. При этом все действия он будет проводить через интернет, как и работодатель.
Часть из многочисленных планируемых изменений уже начали вводить с 2022 года. Планируемая дата начала действия этого проекта - 1 января 2024.
Новые миграционные законы принимаются постоянно, и специалисту, который занимается приемом иностранцев в компании, нужно постоянно следить за изменениями. Но просто следить мало. Нужно уметь разбираться, читать законы, знать основы оформления по всем категориям иностранцев. На нашем интенсиве в " Школе Миграционных Специалистов" мы разбираем все правила и нюансы работы с иностранцами разных категорий, поэтому в готовящихся или принимаемых изменениях нашим выпускникам, по их словам, разбираться становится проще.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.