Правительство РФ утвердило квотына привлечение визовых иностранных работников на 2026 год. Получить приглашение и разрешение на работу можно только в пределах утверждённых лимитов, которые формируются заранее — по заявкам предыдущего года.
Разбираем, какие квоты утверждены, кому они достались и что делать работодателям, которые не подали заявку вовремя.
Квота — это установленное Правительством РФ максимальное количество:
приглашений на въезд в РФ для трудовой деятельности;
разрешений на работу для визовых иностранных граждан.
На 2026 год утверждены следующие показатели:
278 940 приглашений на въезд в РФ с целью трудовой деятельности;
278 940 разрешений на работу для визовых иностранных граждан.
Эти показатели распространяются исключительно на визовых иностранцев.
Наибольшее количество квот в 2026 году распределено между следующими секторами:
Пищевая, деревообрабатывающая, текстильная и швейная промышленность, а также родственные профессии → 71 088 человек
Строительство (за исключением электриков) и смежные профессии → 55 312 человек
Металлообрабатывающее и машиностроительное производство, механики и ремонтники → 45 391 человек
Квоты на 2026 год утверждались по заявкам, поданным в 2025 году.
Это означает: если по конкретной профессии квота не была запрошена заранее, получить её в 2026 году невозможно.
В 2026 году подаются заявки уже на 2027 год.
Если вы планируете привлекать визовых иностранных работников:
Проверьте, попадает ли профессия под действующие квоты.
Оцените, подавалась ли заявка на квоту ранее.
Готовьте документы заранее — на 2027 год.
Рассмотрите альтернативы, если квоты нет:
неквотируемые профессии для визовых иностранных граждан;
патентная система;
иные категории иностранных граждан;
смена формата трудоустройства.
5 декабря губернатор Санкт-Петербурга А.Д. Беглов подписал Постановление № 89-пг, которым введён запрет на привлечение иностранных граждан к работе в отдельных сферах деятельности на территории города. Разбираем, кого коснулись ограничения, какие виды деятельности попали под запрет и что важно проверить работодателям.
Какое количество иностранных граждан можно трудоустроить и что делать в ситуации, когда их слишком много - решить проблему можно, просто убрав лишние коды ОКВЭД...
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.