Сложность составляет то, что рейсов регулярных, как таковых нет, но если рейс есть, то стоимость билетов достигает 200 000 руб. Получается, что авиасообщение юридически открыто, но количество китайцев, которое находится в России, больше, чем других визовых иностранных граждан, и при такой стоимости билетов гражданам Китая сложно выехать из страны. Еще одна сложность в том, что китайские власти со своей стороны установили жесткие ограничения для всех прибывающих. Туристам в Китай въезд запрещен, а прибывающие граждане Китая должны провести двухнедельный карантин.
Граждане Китая могут находиться в России легально только в случае, если у них все документы были оформлены верно, они их своевременно продлевали. У них есть действующее разрешение на временное проживание (РВП), вид на жительство (ВНЖ) в России или своевременно продленные визы и разрешения на работу.
Если таких документов нет, то гражданин Китая находится в России нелегально.
Что касается этого указа, то срок послаблений по нему для граждан Китая заканчивается уже 28 сентября, когда истекают 90 суток с момента открытия границы. И до этого срока они должны оформить себе документы для легального пребывания. Но не у всех есть для этого возможность.
Например, часть компаний, которые приглашали граждан Китая работать в Россию, за время пандемии обанкротились, сократили штат и больше не могут продлевать им документы. И даже если есть другая компания, у которой есть разрешение на привлечение иностранцев, и которая готова взять его на работу к себе, может ему оформить разрешение на работу, но не может оформить визу такому китайцу на себя без его выезда за границу. Этот момент в указе не предусмотрен.
Согласно Указу Президента № 364 иностранцам до конца года можно оформлять разрешения с любой целью въезда, но основной документ, разрешающий китайцу пребывать в России - это виза. А визу нельзя оформить на территории России, только продлить. Для оформления новой визы нужно выехать в Китай, пробыть там на карантине 2 недели, а потом только оформить визу и приехать в Россию. А это еще около 300-400 тысяч рублей только на билеты в обе стороны. Мало кто готов нести такие расходы за 1 сотрудника.
Те иностранные граждане Китая, которые не смогут оформить себе новые действующие визы до окончания 90 суток с даты открытия границ, должны будут уехать. Как это сделать, учитывая стоимость на билеты, - это вопрос. Но если они не уедут самостоятельно, то это уже будет административным нарушением. И их либо депортируют, либо выдворят из России. И могут поставить запрет на въезд.
К сожалению, других вариантов нет. Китайцам нужно продлить или оформить себе документы до 28 сентября. А учитывая, что срок продления визы составляет 20 дней, то времени почти нет.
Одним из послаблений, которое недавно ввело МВД, учитывая ситуацию с гражданами Китая, является продление рабочей визы на 3 год пребывания без выезда из России. Но воспользоваться такой возможностью можно только в том случае, если приглашающая сторона у иностранца не менялась.
Например, еще до пандемии китаец приехал в какую-то компанию работать, работает в ней уже 2 года, а компания вовремя продлевает свои документы и документы иностранца. По истечении 2х лет китайский рабочий должен был выехать из РФ, получить новую визу и снова продолжать работать. Вот для таких китайцев и их работодателей сейчас сделали послабление - можно продлить визу без выезда на 3й год пребывания в России.
Чтобы продлить визу на 3й год, у китайца уже должно быть продлено или выдано новое разрешение на работу, на основании которого и будет продлеваться виза на очередной год, а у компании-работодателя должно быть разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
И, повторяю, это все возможно только в рамках одной организации, когда у китайца и в визе, и в разрешении на работу указана одна приглашающая сторона.
Поменять приглашающую сторону в РФ нельзя. Поэтому таким послаблением не могут воспользоваться другие китайские рабочие. Даже если у китайца будет вариант поменять обычное разрешение на работу в одной компании на разрешение на работу высококвалифицированного специалиста в другой компании, это не поможет. Любая новая виза оформляется по приглашению за пределами РФ.
Это послабление тоже действует только до 28 сентября, чтобы дать возможность легализоваться до снятия послаблений, установленных приказом 364.
По большей части это, конечно, хорошее решение, которое дает право продлить легальное пребывание части китайских рабочих, которые все это время работали и продолжают работать в одной компании. Но вот легальное пребывание и даже выезд из России большей части граждан Китая остаётся под большим вопросом. Учитывая стоимость билетов и количество рейсов, часть китайцев просто финансово не смогут уехать до окончания послаблений. А если компания китайца обанкротилась, у него тем более нет средств на выезд. Но даже при наличии компании, которая хотела бы взять такого китайца на работу, ему никак не оформить визу без выезда.
На мой взгляд, для того, чтобы дать возможность большинству визовых граждан легализоваться до окончания послаблений, стоило внести в указ пункт, разрешающий оформление новых виз без выезда РФ иностранным гражданам при наличии готовой взять на себя всю ответственность приглашающей стороны и с соблюдением остальных требований действующего законодательства.
В текущей ситуации могу дать только одну рекомендацию, если есть возможность, то китайцам нужно постараться легализоваться в России. Оформить себе любые разрешительные документы - может быть, получить квоту на РВП, подать документы на оформление РВП без квоты по основаниям, оформить вид на жительство или продлить рабочую визу на 3 год при соблюдении условий, о которых я говорила раньше. Если такой возможности нет - обязательно нужно покинуть территорию Российской Федерации, чтобы не получить запрет на въезд. Потому что других послаблений для граждан Китая больше не ожидается.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.