Новый законопроект № 1076141-7 "О внесении изменений в Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" предполагает внесение изменений в указанные Федеральные законы. В законопроекте идет речь о необходимости создания единого информационного реестра, в котором содержались бы результаты медицинских осмотров иностранцев.
Предполагается, что только государственные медучреждения могут проводить такие осмотры и определять - есть ли у иностранца наркомания, инфекционные заболевания, опасные для окружающих, ВИЧ-инфекции. Результаты этих осмотров должны заноситься в единый реестр. Законопроект предполагает, что обязанность определения состава информации, которая будет заноситься в реестр, а также порядок и сроки ее занесения будет возложена на Правительство РФ. Также в новом законопроекте скорректированы сроки подачи медицинских документов для получения разрешительных документов для пребывания в стране и работы. Теперь они станут короче.
Теперь будет установлен перечень организаций в которых медицинские комиссии будут обязательными и до, и во время работы иностранца на регулярной основе. Данные о них тоже будут вноситься в единый реестр.
В пояснительной записке объясняется необходимость создания такой единой эпидемиологической базы иностранцев. В частности, в ней говорится, что в большинстве стран постсоветского пространства, и которых приезжают в Россию трудовые мигранты, уровень заболеваемости, например, туберкулезом выше, чем в России. Создание единой эпидемиологической базы иностранцев позволит выявлять иностранцев, являющихся носителями и распространителями опасных для окружающих инфекций на ранних стадиях.
В настоящий момент законопроект прошел рассмотрение в Госдуме в первом чтении.
Если вам нужна консультация, как лучше поступить, то вы можете заказать консультацию наших экспертов. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.