Патент - это документ, разрешающий работать безвизовым иностранцам. Срок действия этого документа может быть от одного месяца до года. Именно авансовый налоговый платеж на доход физических лиц по патенту продлевает срок его действия. То есть, если оплатить три фиксированных авансовых платежа, то патент будет действовать три месяца. Размер фиксированного платежа определен Налоговым кодексом (п. 2 НК РФ Статья 227.1.) и составляет 1200 рублей в месяц, но эта сумма подлежит обязательной индексации на два коэффициента - федеральный коэффициент-дефлятор и региональный коэффициент.
Таким образом, формула выглядит следующим образом:
1200 х коэффициент-дефлятор х региональный коэффициент=стоимость патента
Это такой коэффициент, который учитывает изменение потребительских цен в России за предыдущий период. Каждый год Министерство экономического развития публикует этот коэффициент, изучив данные за предыдущий год. Коэффициенты-дефляторы применяются для разных глав Налогового кодекса, в частности для главы 23 НК РФ, в которой речь идет об НДФЛ.
В 2021 году коэффициент-дефлятор для фиксированных авансовых платежей по НДФЛ установлен в размере 1,864.
Второй коэффициент является региональным и отражает особенности рынка труда региона. Он устанавливается ежегодно каждым субъектом РФ самостоятельно. Этот коэффициент индексирует платеж по патенту и именно из-за него стоимость патента в разных регионах отличается.
Региональный коэффициент своего региона можно найти на нашем сайте в разделе "Региональное законодательство".
У нас есть фиксированная сумма авансового платежа по патенту, коэффициент-дефлятор и региональный коэффициент. Можно рассчитать стоимость патента для отдельных регионов.
Например, стоимость патента в Санкт-Петербурге будет равна 1200 х 1,864 х 1,78827= 4000 рублей.
В Москве стоимость патента составит 1200 руб/мес. х 1,864 х 2,4591=5341 рубль в месяц.
Гораздо сложнее отслеживать, чтобы эти платежи производились вовремя. А это очень важно, потому что без оплаты патент перестает действовать, и тогда работодателю грозит штраф до 1 млн рублей за допуск к работе сотрудника без действующих документов.
Если вам нужна консультация, как лучше поступить, то вы можете заказать консультацию наших экспертов. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.