Содержание:
Получить консультацию специалиста
Если иностранец получил РВП на основании брака и развелся, то его не аннулируют по причине развода - такого основания аннулирования РВП в миграционном законодательстве нет.
Иностранцу аннулируют РВП, если:
В причинах аннулирования есть - фиктивный брак. Развод - не показатель фиктивности брака. Поэтому из-за обычного развода РВП не аннулируют.
Но если суд докажет фиктивность брака, даже если он уже расторгнут, то МВД примет решение об аннулировании РВП. Такое решение можно обжаловать в течении 3 рабочих дней (пп.12 п.1 ст.7 Федеральный закон от 25.07.2002 № 115).
Если иностранец получил РВП на основании брака с гражданином РФ, то не обязательно жить в браке до получения ВНЖ. В миграционном законодательстве нет такого требования.
Если брак не был фиктивным, а распался по естественным причинам, то сохранять брак только ради вида на жительство не нужно. А подавать документы на вид на жительство иностранец может даже после развода, на основании РВП.
Поэтому работодателю не стоит переживать о разводе временно проживающего иностранного сотрудника.
РВП на основании брака не аннулируется, если иностранец развелся с гражданином РФ. РВП аннулируется только, если суд признал брак фиктивным. Поэтому разведенный иностранец оформляет ВНЖ через год проживания по РВП.
Если иностранец прожил с РВП в России 8 месяцев, то он уже может подавать документы на получение ВНЖ.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.