Когда иностранцы пересекают российскую границу, им нужно заполнить миграционную карту (МК). Этот документ должен быть у каждого иностранца независимо от возраста.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Форма МК утверждена постановлением Правительства № 413 от 16.08.2004. Для заполнения этот документ выдается на границе всем иностранцам бесплатно. Он представляет собой анкету, содержащую сведения об иностранном гражданине и его поездке:
Визовому иностранцу нужно дополнить МК данными его визы, информацией о лице, пригласившем его в Россию, и сведениями из приглашения.
Бланк МК выдает сотрудник пограничного контроля на КПП либо представитель компании-перевозчика в международном аэропорту или на пунктах пропусков автомобилей в Россию.
Пограничник ставит в МК штамп с датой въезда. Дополнительно он указывает, каким именно образом прибыл иностранец – на машине, на самолете, пешком, и через какой погранпункт. А также внесет уникальный серийный номер МК в информационно-аналитическую систему учета ГУВМ МВД.
МК понадобится иностранцу в России во многих случаях. Без нее нельзя встать на миграционный учет и оформить трудовой патент. Карта будет нужна иностранцу, если он решит повысить свой правовой статус: при оформлении разрешения на временное проживание и вида на жительство.
Отсутствие МК приводит к штрафу. Поэтому в случае ее потери или порчи необходимо в течение 3-х календарных дней прийти с паспортом в территориальный орган УВМ МВД за дубликатом. Если этого не сделать или обратиться с заявлением о замене позже срока, то иностранцу за нарушение выпишут штраф от 2 тыс. до 7 тыс. рублей в зависимости от региона (п. 1.1 и 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ).
Особое внимание при заполнении МК нужно обратить на цель поездки. Если проверяющие органы выяснят, что цель поездки и деятельность иностранца в России противоречат друг другу, это обернется штрафом и депортацией. Например, цель «Транзит» указывается, когда иностранец едет в другую страну через Россию. Если же иностранец приехал в РФ чтобы устроиться на работу, то в карте нужно указывать цель «Работа».
С 2022 у безвизовых иностранцев есть возможность изменить цель въезда, если при заполнении МК она была указана неправильно:
При смене цели новую МК иностранцу не выдадут, но в базе МВД данные обновят.
Срок действия карты равен сроку пребывания иностранца в России. При этом срок пребывания, указанный в миграционной карте не всегда является реально разрешенным сроком нахождения иностранца в России. Подробнее об этом можно прочитать в статье нашего партнера “Срок действия миграционной карты”. В большинстве случаев без оформления дополнительных документов иностранец не может находиться в России более 90 календарных дней в течение 180 дней.
Если иностранец остается в РФ на больший срок, то и МК должна быть продлена. В некоторых случаях она продлевается автоматически, например, при переоформлении действующего патента на новый срок.
В других ситуациях продлить действие МК можно по заявлению самого иностранца или приглашающей его стороны. Например, если гражданин ЕАЭС заключает с заказчиком услуг договор ГПХ или иностранный студент поступает в российский ВУЗ. Если карта продлевается по заявлению, то в нее ставится печать (Приказ МВД России от 22.11.2021 N 926). Подробнее о том, когда нужно подавать заявление, можно прочитать в статье нашего партнера “Печать о продлении миграционной карты”.
Работодателям также нужно проверять наличие МК иностранца при трудоустройстве и контролировать ее наличие в течение действия договора, чтобы из-за нарушений не потерять работника. На консультации миграционного юриста можно узнать о перечне документов, которые необходимо запросить у иностранного работника, а также уточнить все нюансы миграционных требований при оформлении иностранцев в компанию.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.