Мы много писали про конфликтные ситуации, которые происходят при найме иностранных сотрудников через аутстаффинговые недобросовестные компании. Но ответственность работодателя может наступить и без аутстаффингового агентства. Подтверждением может служить апелляция на судебное решение, которая рассматривалась в Зюзинском районном суде города Москвы.
На слушании обсуждалась жалоба на судебное решение по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.18.15 КоАП. Суть дела заключалось в том, что владельцы отеля арендовали помещение на первом этаже жилого дома и начали делать ремонт. Для этого они заключили договор подряда с некой организацией, которая отправила к ним на работу иностранца - маляра. Во время проверки инспектор МВД обнаружил, что у иностранца отсутствуют разрешительные документы на работу. Для подтверждения своих слов инспектор предъявил несколько фотографий, подтверждающих, что иностранец без документов действительно работал по данному адресу.
Среди основных аргументов, которые приводила защита - отсутствие трудового договора с иностранцем - нелегалом. Но суд решил, что это не является оправданием, так как "следует понимать допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства, независимо от того, был ли трудовой договор с этим лицом надлежащим образом оформлен".
Приговор по этому делу можно считать мягким - всего лишь штраф в 35 тысяч рублей.
Жалоба была отклонена, и приговор вступил в силу.
Главный вывод, который можно сделать из этой истории - нельзя допускать иностранцев к работе, не проверив их документы. Иностранцев может прислать аутстаффинговое агентство, убеждающее, что документы многократно проверены. А может привести на работу индивидуальный предприниматель, который и не предупреждал, что работать будут иностранцы. В любом случае отвечать придется работодателю, который допустил мигрантов без документов до работы.
А прочитать обо всех нарушениях, которые могут быть допущены при привлечении иностранцев на работу вы можете в нашей Базе знаний в статье "Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.