Временно пребывающие безвизовые иностранцы ограничены в сроке нахождения в РФ правилом “90 из 180”. Но есть основания, которые могут продлить этот срок. Иностранцам и их работодателям важно знать о них, чтобы иметь возможность защитить свои права в России и не потерять работника.
Получить консультацию миграционного юриста
В г. Череповец 5 октября 2023 года был остановлен иностранец из ЕАЭС для проверки документов. Иностранец находился в РФ в период с 11.05.2023 г. по 31.07.2023 г., и затем выехал из РФ. Всего он провел в России 82 дня. Иностранец вернулся в Россию 20.09.2023 и с тех пор не покидал страну. Для расчета разрешенного срока пребывания иностранца в РФ, сотрудник МВД применил правило “90 из 180”. По его расчетам, иностранец мог еще провести в России не более 8 дней, и должен был уехать 27.09.2023 Поскольку он этого не сделал, то сотрудник посчитал это уклонением от выезда и составил протокол по ч. 1.1 ст. 18.8 КоАП РФ.
Дело было передано в Череповецкий городской суд, где судья признал иностранца виновным. Ему был назначен штраф в 2000 рублей и обязательное выдворение из РФ. Иностранец был помещен в Центр временного содержания иностранных граждан.
Затем дело обжаловали в Вологодском областном суде, по решению которого дело возвращено обратно в городской Череповецкий суд на повторное рассмотрение.
На новом рассмотрении судья отметил следующие факты:
Так как иностранец является гражданином одной из стран-участниц ЕАЭС, то для определения правил пребывания и работы иностранца в РФ нужно руководствоваться Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. Согласно этому Договору:
Таким образом, именно договор с работодателем или заказчиком услуг становится для иностранца из ЕАЭС основанием для продления срока пребывания в РФ после того, как закончится период, предусмотренный правилом “90 из 180”. Поэтому официально работающий иностранец из ЕАЭС может законно находиться в России в течение всего срока действия рабочего договора и еще 15 дней после.
Так как трудовой договор с иностранцем был заключен до того, как истек срок пребывания по правилу “90 из 180”, то после 27.09.2023 иностранец находится в РФ на законных основаниях. Поэтому в Постановлении Череповецкого городского суда Вологодской области от 14.11.2023 N 5-1144/2023 судья принял решение о прекращении производства по делу о нарушении иностранцем режима пребывания в РФ.
Спорные ситуации и ошибки со стороны госорганов иногда случаются. Чтобы действовать при столкновениях с сотрудниками госорганов уверенно, иностранцу нужно знать свои права и обязанности в России. Об этом можно заранее узнать на консультации у миграционного юриста. А если спорная ситуация все же произошла, то защитить права иностранца в суде поможет адвокат. Такого специалиста тоже можно выбрать, например, среди наших партнеров.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.