Временно пребывающие безвизовые иностранцы ограничены в сроке нахождения в РФ правилом “90 из 180”. Но есть основания, которые могут продлить этот срок. Иностранцам и их работодателям важно знать о них, чтобы иметь возможность защитить свои права в России и не потерять работника.
Получить консультацию миграционного юриста
В г. Череповец 5 октября 2023 года был остановлен иностранец из ЕАЭС для проверки документов. Иностранец находился в РФ в период с 11.05.2023 г. по 31.07.2023 г., и затем выехал из РФ. Всего он провел в России 82 дня. Иностранец вернулся в Россию 20.09.2023 и с тех пор не покидал страну. Для расчета разрешенного срока пребывания иностранца в РФ, сотрудник МВД применил правило “90 из 180”. По его расчетам, иностранец мог еще провести в России не более 8 дней, и должен был уехать 27.09.2023 Поскольку он этого не сделал, то сотрудник посчитал это уклонением от выезда и составил протокол по ч. 1.1 ст. 18.8 КоАП РФ.
Дело было передано в Череповецкий городской суд, где судья признал иностранца виновным. Ему был назначен штраф в 2000 рублей и обязательное выдворение из РФ. Иностранец был помещен в Центр временного содержания иностранных граждан.
Затем дело обжаловали в Вологодском областном суде, по решению которого дело возвращено обратно в городской Череповецкий суд на повторное рассмотрение.
На новом рассмотрении судья отметил следующие факты:
Так как иностранец является гражданином одной из стран-участниц ЕАЭС, то для определения правил пребывания и работы иностранца в РФ нужно руководствоваться Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. Согласно этому Договору:
Таким образом, именно договор с работодателем или заказчиком услуг становится для иностранца из ЕАЭС основанием для продления срока пребывания в РФ после того, как закончится период, предусмотренный правилом “90 из 180”. Поэтому официально работающий иностранец из ЕАЭС может законно находиться в России в течение всего срока действия рабочего договора и еще 15 дней после.
Так как трудовой договор с иностранцем был заключен до того, как истек срок пребывания по правилу “90 из 180”, то после 27.09.2023 иностранец находится в РФ на законных основаниях. Поэтому в Постановлении Череповецкого городского суда Вологодской области от 14.11.2023 N 5-1144/2023 судья принял решение о прекращении производства по делу о нарушении иностранцем режима пребывания в РФ.
Спорные ситуации и ошибки со стороны госорганов иногда случаются. Чтобы действовать при столкновениях с сотрудниками госорганов уверенно, иностранцу нужно знать свои права и обязанности в России. Об этом можно заранее узнать на консультации у миграционного юриста. А если спорная ситуация все же произошла, то защитить права иностранца в суде поможет адвокат. Такого специалиста тоже можно выбрать, например, среди наших партнеров.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.