Содержание:
Получить консультацию специалиста
С выходом постановления Главного санитарного врача РФ № 19 от 7 ноября 2019 г. работодатели требуют у иностранных работников справку на антитела к кори или проводят вакцинацию для иностранцев, у которых нет справки.
Если работодатель допустит до работы сотрудника без такой справки, то получит штраф по статье 6.3 КоАП РФ.
Срок действия справки на антитела к кори - 1 год. Поскольку антитела показывают, что у иностранца сформирован иммунитет сроком на 10 лет. Но поскольку справка не показывает, когда именно иностранец переболел, то предоставлять такую справку придется каждый год, пока длится и продлевается постановление.
Иностранец переболел корью в 2010 году. В 2019 он прошел тест на антитела к кори и получил справку об их наличии. При повторном анализе в 2020 году анализ не показал наличие антител. И иностранцу нужно пройти вакцинацию.
Согласно постановлению для защиты от распространения вируса кори в компании работодатель должен:
Но не все работодатели заключают такой договор и берут на себя расходы по вакцинации. Некоторые не принимают на работу без предоставления этой справки. В этом случае иностранные граждане могут обратиться в медицинскую клинику или в нашу компанию, и мы уже запишем и выдадим направление на вакцинацию.
В случае самостоятельного прохождения вакцинации иностранец сначала сдает анализ на антитела в медицинском центре. Если антитела есть, то справка о их наличии предоставляется работодателю. Если антител нет, то после этого иностранец проходит медосмотр и направляется непосредственно на вакцинацию. Сертификат о пройденной вакцинации от кори впоследствии предоставляется работодателю.
Если возникает ситуация, что иностранный работник не хочет вакцинироваться, то чтобы работодателю не получить штраф, такой сотрудник сначала должен пройти анализ на антитела, чтобы убедиться, что их нет и нужна прививка, и после этого написать письменный отказ от вакцинации. В этом случае работодатель штраф не получит.
Примечание редакции: больше информации о справке от кори вы найдете в статье Базы Знаний "Справка о вакцинации против кори для иностранцев".
Если работодатель отправил иностранца проходить вакцинацию самостоятельно, то лучше обратиться к миграционным специалистам, которые направят в нужный медицинский центр, у которой есть лицензия на вакцинацию. В Санкт-Петербурге и Ленинградской области записаться на вакцинацию от кори можно через нашу компанию. Получить подробную информацию об услуге вы можете на сайте компании « Альянс - Трудовая миграция».
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.