В начале этой недели появилось сразу несколько миграционных новостей. Первая из них – это подписание 19 августа президентом Российской Федерации Владимиром Путиным Указа “Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российские духовно-нравственные ценности”.
Он позволяет иностранным гражданам, не одобряющим политику своей страны, противоречащую традиционным российским ценностям, получить разрешение на временное проживание (РВП) по упрощенной схеме.
Список стран, граждане которых будут иметь такое право, будет устанавливать правительство РФ по представлению Министерства иностранных дел страны. При этом РВП будет выдаваться вне квоты, и для его получения не нужно будет предоставлять сертификат о знании русского языка, истории России и законодательства РФ. В случае одобрения заявления иностранца МИД нашего государства выдаст ему однократную частную визу на срок 3 месяца.
Получить консультацию миграционного специалиста
Другая инициатива, напротив, призвана уменьшить приток в нашу страну некоторых категорий иностранцев, а именно: семей трудовых мигрантов. Такой законопроект разработала партия ЛДПР, которая намерена внести его на рассмотрение в Государственную думу.
Он касается семей не всех иностранцев, а только тех, кто не имеет гражданства РФ, является низкоквалифицированным специалистом и осуществляет трудовую деятельность на основании трудового договора или патента.
Это пока только инициатива, дальнейшая судьба законопроекта зависит от решения депутатов Государственной думы.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
Иностранного сотрудника можно уволить по тем же основаниям, что и гражданина Российской Федерации. Например, по соглашению сторон или из-за сокращения штата либо в связи с неисполнением должностных обязанностей. Также в статье 327.6 Трудового кодекса предусмотрен ряд специальных оснований, касающихся иностранных граждан.
В данной статье расскажем, кому нужна зеленая карта, а кому – нет. Как ее получить, и зачем компаниям-работодателям иностранцев важно следить за ее наличием.
Иностранным гражданам, чтобы пересечь границу, нужно иметь заграничный паспорт или внутренний иностранный паспорт. А еще это можно сделать с помощью ID-карты мигранта.
Несмотря на то, что граждане стран, входящих в СНГ, относятся к одной категории, правила, по которым происходит оформление их в штат, отличаются. Перечислим страны, которые входят в 2024 году в Содружество Независимых Государств.