В начале этой недели появилось сразу несколько миграционных новостей. Первая из них – это подписание 19 августа президентом Российской Федерации Владимиром Путиным Указа “Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российские духовно-нравственные ценности”.
Он позволяет иностранным гражданам, не одобряющим политику своей страны, противоречащую традиционным российским ценностям, получить разрешение на временное проживание (РВП) по упрощенной схеме.
Список стран, граждане которых будут иметь такое право, будет устанавливать правительство РФ по представлению Министерства иностранных дел страны. При этом РВП будет выдаваться вне квоты, и для его получения не нужно будет предоставлять сертификат о знании русского языка, истории России и законодательства РФ. В случае одобрения заявления иностранца МИД нашего государства выдаст ему однократную частную визу на срок 3 месяца.
Получить консультацию миграционного специалиста
Другая инициатива, напротив, призвана уменьшить приток в нашу страну некоторых категорий иностранцев, а именно: семей трудовых мигрантов. Такой законопроект разработала партия ЛДПР, которая намерена внести его на рассмотрение в Государственную думу.
Он касается семей не всех иностранцев, а только тех, кто не имеет гражданства РФ, является низкоквалифицированным специалистом и осуществляет трудовую деятельность на основании трудового договора или патента.
Это пока только инициатива, дальнейшая судьба законопроекта зависит от решения депутатов Государственной думы.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.