В сфере трудовой миграции за последние несколько лет произошли существенные изменения. В 2025 году были внедрены новые механизмы контроля, включая реестр контролируемых лиц, расширенные инструменты миграционного учёта и усиление цифрового сопровождения иностранных работников.
В текущем году опубликован новый законопроект проект Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который предусматривает проведение масштабного эксперимента в сфере организованного набора иностранных граждан.
Предлагается провести эксперимент на территории РФ, за исключением двух субъектов:
города Москвы
Московской области
в период с 1 января 2027 года по 31 декабря 2029 года.
Цель эксперимента — создание новой модели организованного привлечения иностранных работников.
Законопроект формулирует три ключевые задачи:
Апробация новых инструментов регулирования внешней трудовой миграции.
Проверка эффективности механизмов организованного набора иностранных граждан.
Подготовка предложений по внесению изменений в федеральное законодательство по итогам эксперимента.
Фактически речь идёт о тестировании альтернативной модели привлечения рабочей силы с возможным последующим распространением её на всю страну.
Законопроектом предлагается формирование:
Реестра работодателей
Реестра иностранных граждан
Допуск к участию в организованном наборе будет возможен только при включении в соответствующий реестр.
Для работодателей:
срок действия записи — не более одного года;
допускается неоднократное продление;
каждое продление — не более чем на один год.
Для иностранных граждан:
срок учётной записи — не более одного года;
возможна пролонгация при сохранении трудовых или гражданско-правовых отношений.
Таким образом, участие в системе будет ежегодно подтверждаться.
Законопроект устанавливает, что конкретная процедура включения будет определена Постановлением Правительства РФ.
Это означает, что детальный механизм допуска к эксперименту будет урегулирован подзаконным актом.
Одним из ключевых нововведений станет выдача иностранному гражданину идентификационной карты (ИД-карты).
ИД-карта будет:
материальным носителем информации;
содержать визуальные и электронные данные;
включать машиночитаемую информацию;
иметь QR-код для считывания сведений о держателе.
Идентификационная карта станет фактически цифровым подтверждением статуса иностранного работника, включённого в реестр.
Если законопроект будет принят, работодатели, желающие привлекать иностранную рабочую силу в рамках эксперимента, должны будут:
пройти процедуру включения в реестр;
подтверждать своё право на участие ежегодно;
работать исключительно с иностранными гражданами, включёнными в реестр;
учитывать новые требования к документам работников.
В настоящее время основными механизмами являются:
патентная система;
разрешения на работу;
квоты.
Эксперимент по организованному набору предполагает:
централизованное управление потоками мигрантов;
цифровую идентификацию работников;
ограниченный круг работодателей, допущенных к системе.
Это шаг в сторону более управляемой и формализованной модели трудовой миграции.
Если эксперимент будет признан успешным, вероятны:
масштабирование системы на другие регионы;
постепенное сокращение стихийной трудовой миграции;
расширение цифрового контроля за трудовой деятельностью иностранных граждан.
17 ноября 2025 года подписан федеральный закон о внесении изменений в статью 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации. Поправки вводят новое специальное основание для прекращения трудового договора с иностранным гражданином. Изменения вступают в силу с 1 марта 2026 года.
Ранее мы подробно рассматривали создание реестра контролируемых лиц (РКЛ) и необходимость проверки иностранных граждан перед трудоустройством. Однако работодателям важно понимать не только факт внесения иностранца в реестр, но и правовые последствия, которые автоматически наступают для такого лица. Ключевое последствие — применение режима высылки.
С 1 января во многих субъектах Российской Федерации изменился размер ежемесячной платы за трудовой патент, который обязаны оплачивать иностранные граждане, работающие по патентной системе. Это не случайное повышение. Стоимость патента формируется по фиксированной схеме, но ежегодно корректируется под экономическую ситуацию и региональные особенности рынка труда. Разберём что именно изменилось, от чего зависит цена патента, и какие механизмы влияют на её размер в 2026 году.
В российском миграционном законодательстве действует новое правило, которое ограничивает срок временного пребывания иностранных граждан, прибывающих в Россию в безвизовом порядке. В соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», срок временного пребывания иностранного гражданина, въехавшего без визы, не может превышать 90 суток суммарно в течение одного календарного года, если у него отсутствуют основания для продления пребывания. Это правило напрямую влияет на иностранных граждан и работодателей, привлекающих иностранных работников.
15 октября 2025 года подписан Указ Президента РФ № 738, которым утверждена Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026–2030 годы. Документ определяет стратегическое направление развития миграционной политики на ближайшие годы и формирует основу для будущих законодательных и административных изменений. В рамках реализации Концепции Правительство РФ обязано утвердить план мероприятий по её реализации. Концепция уже сейчас формирует новый подход к трудовой миграции — более централизованный, управляемый и ориентированный на потребности экономики.
В Государственной Думе Российской Федерации рассматривается законопроект № 1091179-8, который вводит новый механизм привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности — организованный набор иностранной рабочей силы. Законопроект направлен на создание централизованной системы управления трудовой миграцией и предусматривает ряд существенных изменений как для работодателей, так и для иностранных граждан. Разбираем, что такое организованный набор, какие новые требования вводятся и как это может повлиять на работодателей.
В России действует новый порядок уплаты государственных пошлин за ряд миграционных услуг. Теперь постановка иностранных граждан на миграционный учёт, оформление разрешений на работу, патентов и внесение изменений в документы сопровождаются обязательной оплатой госпошлины. Эти изменения затрагивают как иностранных граждан, так и работодателей и принимающих сторон, поскольку напрямую влияют на процедуры трудоустройства и миграционного оформления.
С 1 сентября 2025 года вступил в силу Федеральный закон от 23.05.2025 N 121-ФЗ (ред. от 31.07.2025) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о проведении эксперимента по внедрению дополнительных механизмов учета иностранных граждан", который устанавливает проведение эксперимента по миграционному учёту иностранных граждан в Москве и Московской области. Разбираем, как будут работать новые правила, кого они касаются и на что обратить внимание работодателям и иностранным гражданам.
25 июля 2025 года был издан Указ Президента Российской Федерации № 520 «Об особенностях правового положения граждан Республики Молдова в Российской Федерации». Документ вводит временные специальные правила, которые предоставляют работодателям возможность законно привлекать к работе граждан Республики Молдова без оформления патента, при соблюдении установленных условий. Разберём, в чём заключается эта возможность, какие требования нужно выполнить и на что важно обратить внимание работодателям..
Работодатели, привлекающие иностранных граждан к трудовой деятельности, обязаны контролировать наличие у них всех документов, необходимых для законного пребывания и работы в Российской Федерации. Отсутствие таких документов может повлечь для работодателя административную ответственность, включая крупные штрафы и приостановление деятельности компании. Разберём, можно ли переложить ответственность на подрядчика и какую позицию по этому вопросу занимает Верховный Суд Российской Федерации, а также как этот подход подтверждается судебной практикой.