У иностранцев, получивших патент в России, появилась обязанность в течение 2-х месяцев после получения патента уведомлять МВД о своем трудоустройстве. Сотруднику компании, ответственному за работу с иностранцами, нужно разобраться, когда, кому и как подается уведомление, чтобы координировать весь процесс от начала и до конца.
Получить консультацию миграционного юриста
До недавнего времени иностранный работник направлял в МВД только копию трудового (ТД) или гражданско-правового (ГПХ) договора с юридическим лицом. Если же договор был заключен между иностранцем и физическим лицом, то сообщать об в этом в МВД не требовалось. С 7 января 2024 г. в целях борьбы с нелегальным трудом мигрантов, иностранцев с патентом обязали направлять уведомление о трудоустройстве по утвержденной форме.
На информирование МВД иностранцу дается 2 месяца с даты выдачи патента. Просрочка грозит аннулированием патента с возможностью оформить новый не раньше, чем через 1 год. С введением нового правила МВД получило дополнительную возможность контролировать трудоустройство мигрантов, а значит, и аннулировать патенты при неподаче уведомления будут чаще.
Уведомление иностранца с патентом о заключении ТД или ГПХ, а также об устной договоренности на выполнение объема работ или услуг с этого года должно подаваться независимо от того, кто является работодателем: юрлицо, ИП или физлицо. При переоформлении патента на новый срок направлять уведомление не нужно, также как и при смене работы.
Направление уведомления о заключении договора от иностранца и от его работодателя/заказчика – это разные действия. Работодатель по-прежнему обязан сообщать в МВД о заключении/расторжении договора с иностранцем в течение 3-х рабочих дней.
Форма уведомления и алгоритм его подачи утвержден Приказом МВД России от 05.09.2023 N 655. На полях бланка уведомления необходимо указать:
Заполнять уведомление нужно по определенным требованиям:
Уведомление иностранец должен подать сам. Это можно сделать при посещении отделения МВД лично, а также по почте или через сайт Госуслуг. В последнем случае у иностранца должна быть действующая учетная запись.
Если уведомление подается по неверному адресу, это приравнивается к неподаче и ведет к аннулированию патента. Как следствие, иностранец потеряет на год работу, а его наниматель – работника. А возможно, и деньги, если сам оплатил патент или за свой счет обучал сотрудника.
Заполнение и подача уведомления иностранцев с патентом еще не стала привычной процедурой. Наглядный разбор порядка подачи уведомления по пунктам и демонстрацию заполнения основных и дополнительных листов можно получить на вебинаре «Уведомление о работе от иностранца с патентом».
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.