Получить консультацию специалиста
Хорошее владение русским языком поможет иностранцу получить новый статус – носитель русского языка. С этим статусом иностранный гражданин может быстрее получить вид на жительство (ВНЖ) или даже российское гражданство. Об этом я писала в статье «НРЯ ускорит сроки».
Однако благодаря одному только хорошему знанию русского языка такой статус не получить. Так как это статус, он должен быть документально подтвержден.
Для получения статуса НРЯ иностранец должен:
Сегодня подробнее остановимся на втором основании.
Иностранец, который хочет получать статус НРЯ на основании родственников, должен подтвердить свое родство с гражданами, которые постоянно проживали в РФ, РСФСР или Российской империи.
Чтобы подтвердить родство, нужно собрать цепочку свидетельств о рождении, а также свидетельств о заключении и расторжении брака, если менялись фамилии, всех предыдущих поколений вплоть до нужного родственника.
Например, у иностранца прабабушка по материнской линии проживала в РСФСР, и он хочет получить НРЯ по факту родства с ней. Ему потребуется предоставить:
Получить документы можно только последовательно. Если у иностранца нет документов матери, то и документов бабушки не получить. Поэтому сначала потребуется восстановить документы мамы, а только потом бабушки. И так, поколение за поколением.
Помимо документов, подтверждающих родство, потребуются и документы, подтверждающие факт проживания, заполненное заявление и еще ряд документов. Собрать все документы – непростая задача. Справиться с ней и получить статус носителя русского языка помогут миграционные эксперты. Подробнее о получении НРЯ с миграционными экспертами читайте на сайте компании « Альянс - Трудовая миграция».
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.