Дело в то что вступил в силу Закон о трудовой миграции квалифицированных специалистов. Критики опасаются, что этот закон станет причиной очередного миграционного кризиса, подобному тому, который Европа пережила в 2015 году. Но сотрудники комитета по вопросам миграции при Бундестаге с этим не согласны. Они подчеркивают, что новый закон не направлен на привлечение низкоквалифицированных иностранцев.
Дело в том, что в стране не хватает квалифицированных специалистов. Причем в самых разных сферах - в транспортной, в медицинской, в сфере услуг. Немецкая экономика нуждается в медсестрах, врачах, в шоферах, инженерах, педагогах, поварах и так далее. Как и во многих странах Европы население Германии неумолимо стареет, количество пенсионеров растет, количество работающих активных граждан сокращается. Специалисты предрекают появление в ближайшие годы до полутора миллионов свободных вакансий, которые некем будет закрывать.
Теперь квалифицированными специалистами считаются «лица с академической степенью или завершённым курсом профессионального обучения длительностью не менее двух лет». Условно говоря, теперь претендовать на рабочую визу в Германию (и получение ВНЖ) могут не только высококлассные специалисты с дипломами о высшем образовании, но и люди, получившие профессиональное образование - повара, электрики, медсестры. Правда есть одна деталь - чтобы получить ВНЖ и приехать в Германию, сначала придется договориться с работодателем и заключить с ним контракт, который является обязательным документом при подаче заявления на получения рабочей визы. Кроме того придется выучить немецкий язык хотя бы до уровня B1.
В России тоже рады профессиональным специалистам. В Федеральном Законе № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" говорится, что иностранцы, которые осуществляли "не менее шести месяцев до дня обращения с заявлением о выдаче вида на жительство трудовую деятельность в Российской Федерации по профессии (специальности, должности), включенной в перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства - квалифицированных специалистов "могут претендовать на получение российского вида на жительство, минуя стадию получения разрешения на временное проживание. Кроме этого для них предусмотрен упрощенный порядок получения гражданства. Таких специалистов ждут в любых регионах России. Особенно в тех, где идут стройки. Например, в Татарстане, где на стройках остро ощущается нехватка квалифицированных кадров. Турецкие компании, которые работают в регионе, вынуждены привозить квалифицированных иностранных рабочих по квотам. "По квотам приглашают тех, у кого есть особые спецификации, интересные профессии" — говорит начальник отдела трудовой миграции и взаимодействия с работодателями Минтруда Татарстана Азат Аюпов. Внутренних специалистов в России не хватает, при том, что зарплата в регионе выросла. Если посмотреть на перечень профессий, по которым приглашают в республику иностранных специалистов, то можно увидеть газосварщиков, и пекарей, и даже массажистов.
Все чаще к людям приходит понимание, что, несмотря на потребность общества в высококлассных специалистах, - ученых, программистах, менеджерах, кто-то должен построить дом, накормить и поставить капельницу. И все чаще люди трудовых специальностей выходят на первый план и получают заслуженные льготы.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.