Болгария - не самая богатая страна, к тому же она до сих пор не вступила в Евросоюз. Тем не менее, Болгария - популярное направление для эмиграции русскоговорящих переселенцев. Это страна с хорошим климатом, красивой природой и дружелюбными жителями. Основания для длительного проживания - стандартные:
Из минусов очевидцы называют холодные зимы, дровяное отопление в домах, отсутствие работы.
Какие есть виды легального долгосрочного пребывания в Болгарии
Получение вида на жительство в Болгарии после покупки недвижимости - распространенный вариант. В этом есть смысл - недвижимость в Болгарии не очень дорогая. Домик на берегу Черного моря можно использовать для отдыха или сдавать в аренду туристам. Но есть некоторые нюансы при получении ВНЖ при покупке недвижимости. Во-первых, вид на жительство смогут получить только обладатели жилой недвижимости. А очень часто апартаменты в этой стране не имеют статуса жилых помещений. По документам они могут быть творческими мастерскими, складами, подсобными помещениями и так далее. Так что приобретая апартаменты в Болгарии для получения ВНЖ этой страны , внимательно смотрите на статус приобретаемого жилья. Еще один момент - если стоимость жилья выше 300 тысяч евро, иностранец сможет сразу претендовать на ПМЖ, если меньше - только на долгосрочное пребывание.
Погода в Краснодарском крае мало отличается от Болгарии - 300 солнечных дней в году обеспечат хорошее настроение всем, кто захочет тут поселиться. Краснодар занимает 4 строчку рейтинга российских городов. Здесь довольно высокий уровень жизни, ведь в крае находится много агропромышленных холдингов, развит туризм. В последние годы активно развивается инфраструктура. Но, к сожалению, говорить о массовой миграции обеспеченных иностранцев в этот регион России не приходится. Может быть потому, что в нашем законодательстве не предусмотрено получение разрешения для долгосрочного пребывания при приобретении недвижимости...
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.