Работа миграционного специалиста - нелегкая и, зачастую, неблагодарная. Иногда миграционным специалистом поневоле становится бухгалтер компании, или кадровый сотрудник. Просто в один момент руководитель принимает решение, что компанию будет нанимать иностранных сотрудников. А раз отдельного специалиста нет, то пусть иностранцами занимается Марья Ивановна (Анна Петровна, Валентина Павловна и так далее) - она же все равно бухгалтерию ведет (или кадрами заведует). Какая разница! А между тем разница огромная. И огромная же ответственность - штрафы для юридического лица за нарушения миграционного законодательства могут достигать миллиона рублей.
Можно много говорить, но гораздо красноречивее скажут цифры. Только за 2020 год принято 50 законов, которые относятся к миграционному законодательству или к иностранцам в России. За только что начавшийся 2021 год - уже 4 новых закона. И это при том, что в России, к сожалению, отсутствует обобщенная правовая база, касающаяся взаимоотношений с иностранными сотрудниками. Помимо основных законов, миграционный специалист доложен знать огромное количество пояснений, поправок, изменений и исключений. И все это - в дополнение к основной работе бухгалтера или кадровика. Немудрено, что люди, работающие с мигрантами, очень часто испытывают стресс. Слишком много вещей надо держать под контролем и слишком много новых знаний нужно вложить в голову. Тем более, что новые знания не заканчиваются, а пополняются с каждым днем.
Мы не сможем избавить вас от необходимости поглощать огромное количество информации каждый день. Но мы попытаемся помочь ее правильно усваивать, запоминать и систематизировать. Для этого мы запускаем цикл статей, посвященных информации в миграционной сфере. И в первой статье цикла мы поговорим о том, где искать данные, которым можно доверять.
Когда вы захотите узнать - как изменились правила в постановке на миграционный учет, кто теперь может быть принимающей стороной или может ли ваша компания нанимать на работу визового иностранца - вы, конечно, попробуете найти нужную информацию в интернете. И зря! Это тот случай, когда интернету лучше не доверять. Хорошо, если вы прочитаете несколько статей по теме и увидите, что почти во всех написано разное. Это заставит вас насторожиться и попытаться найти правдивую информацию. Ну а если вы прочитаете только одну статью и решите, что теперь вы знаете новые правила? А в статье будет допущена ошибка? Учтите, автор текста не заплатит за вас огромный штраф.
Так что же делать? Неужели нельзя найти правдивую информацию, которой можно доверять? Можно, и вот список:
А еще миграционному специалисту безусловно необходим навык быстрого усваивания новой информации. Ведь новая информация - это, зачастую, новые правила, по которым вам придется работать завтра. К тому же нужно уметь учиться, уметь систематизировать знания, иметь мотивацию. Обо всем этом мы с вами поговорим в следующих статьях.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.