Содержание:
Получить консультацию специалиста
МВД следит за пребыванием и перемещениями иностранцев в РФ. Поэтому устанавливает для каждого иностранца срок, в течение которого он может легально находиться в РФ. По общему правилу, этот срок – 90 дней (п. 1 ст. 5 ФЗ №115 от 25.07.2002). Но если иностранец оформляет разрешительные документы – патент, разрешение на работу, вид на жительство или разрешение на временное проживание – сроки пребывания изменяются.
А любое изменение сроков пребывания иностранца в РФ должно быть зафиксировано в отдельном документе – миграционном учете.
Примечание редакции: вся информация о миграционном учете собрана в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан».
Безвизовому иностранцу остаться в России дольше, чем на 90 дней, позволяет патент на работу. Это документ, разрешающий иностранцу работать в определенном регионе и по указанной профессии (если это указано в патенте).
Особенность патента на работу – его действие продлевается за счет оплаты авансовых платежей.
Примечание редакции: подробнее об авансовых платежах читайте в статье Базы знаний «Авансовый налоговый платеж по патенту».
Платеж по патенту считается продлением срока пребывания иностранца в РФ. Потому что заплатив за патент, иностранец продлевает свое право работать, а значит, и находиться в РФ.
Это изменение сроков пребывания в РФ, как и все другие, должно быть зафиксировано принимающей стороной в течение 3 рабочих дней (ст. 9 ФЗ №109 от 18.07.2006 и п. 42 Правил осуществления миграционного учета). Для этого работодатель отправляет в МВД новое уведомление о прибытии иностранца в место пребывания.
Примечание редакции: подробнее о продлении миграционного учета по патенту читайте в статье «Продление миграционного учета при патенте (пошаговая инструкция)».
Если принимающая сторона этого не сделает или не уложится в указанные сроки, ей грозит штраф до 500 тыс. рублей.
О том, что будет, если работодатель не продлил миграционный учет, разберем на примере из судебной практики – Постановления Арбитражного суда Дальневосточного округа от 30.03.2021 N Ф03-1079/2021 по делу N А24-3138/2020.
В ходе внеплановой проверки на строительной площадке, принадлежащей строительной компании, выявлен гражданин Узбекистана, который проживает на территории без миграционного учета.
Компанию признали виновной в нарушении ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ и назначили штраф в размере 400 тыс. рублей. Компания с наказанием не согласилась и обратилась в суд.
Из материалов дела следует, что 18 января 2020 года иностранный сотрудник оплатил свой патент и продлил свой срок пребывания в РФ до 20.02.2020. Но строительная компания не уведомила об этом МВД, чем нарушила ст. 18.9 КоАП РФ.
В качестве доказательства своей невиновности компания привела тот факт, что строительный вагончик, в котором проживал иностранец, был куплен генеральным директором компании как физическим лицом и сдавалась по договору найма, а значит, компания не является принимающей стороной.
Этот довод суд отверг, поскольку пункт 7 части 1 статьи 2 Закона о миграционном учете главным критерием для установления принимающей стороны указывает наличие или отсутствие трудовой деятельности иностранного гражданина. В данном случае иностранец работал в строительной компании. Поэтому доводы компании не имеют правового значения и не изменяют статус строительной компании как принимающей стороны.
Но суд учел, что строительная компания уже получила 27 аналогичных штрафов за каждого иностранного сотрудника на общую сумму 10 800 000 рублей, и снизил размер штрафа по данному делу с 400 тыс. до 200 тыс. руб.
Штраф за непродление миграционного учета сотруднику с патентом внушительный и выплачивается за нарушение по каждому иностранцу. И тогда суммы штрафов могут достигнуть миллионов рублей. Чтобы этого не допустить, советуем тщательно проверять документы иностранцев, ввести систему контроля за продлением разрешительных документов сотрудников или передать эту функцию миграционным специалистам.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Ответственность за нарушение миграционного законодательства касается всех категорий работодателей: юридических лиц, физический лиц и индивидуальных предпринимателей (ИП). Но не все знают, что наказание для юр.лиц и ИП за миграционные нарушения будет одинаковым.
Тот иностранец, которому нужна виза в РФ для въезда, является визовым. Но бывают ситуации, когда виза такому иностранцу не понадобится.
Любому иностранному гражданину необходимо делать миграционный учет. Ответственность за него несет принимающая сторона иностранца. А во время праздничных дней миграционный учет иностранного работника может потребовать особого контроля со стороны работодателя.
Патент позволяет безвизовым иностранцам из ряда стран работать в России. Но чтобы он действовал, он должен быть оплачен без задержек. Даже если срок оплаты попадает на праздничные дни.
Для продления пребывания в России визовому иностранцу нужно продлевать не только разрешительные документы, но и визу. Но сделать это можно не во всех случаях.
Работодатели иностранных граждан периодически сталкиваются с необходимостью подавать уведомления в МВД. Сделать это можно различными способами, и у каждого есть свои нюансы.
О трудоустройстве иностранца нужно уведомлять МВД. За нарушение этого правила сотрудники госорганов составляют протоколы и выписывают штрафы, а суды, как правило, подтверждают их законность.
МВД завершило работу над законопроектом “Об условиях въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также условиях их пребывания и проживания на территории Российской Федерации” и предоставило его на рассмотрение в Правительство РФ.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.