Тот иностранец, которому нужна виза в РФ для въезда, является визовым. Но бывают ситуации, когда виза такому иностранцу не понадобится.
Нарушение миграционного законодательства работодателем
Работодатель должен соблюдать правила миграционного законодательства при трудоустройстве иностранца. За их нарушения организацию, ИП или физическое лицо могут привлечь к ответственности и назначить штраф. Но иногда суды назначают штрафы с нарушениями норм российского законодательства. Знание юридических тонкостей может помочь работодателю оспорить наказание.
Получить консультацию миграционного юриста
Штрафы работодателю за иностранца можно оспорить
В Москве организация приняла на работу иностранца на должность подсобного рабочего, но не уведомила об этом госорганы. Ей был назначен штраф по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Районный суд Москвы 27 мая 2020 года оставил постановление без изменения.
Тогда организация направила жалобу в вышестоящий Московский городской суд. В жалобе они ссылались на то, что нарушение не было доказано. Кроме того, дело рассматривалось в суде, к которому организация территориально не имела отношения, а это нарушение подсудности.
Рассматривая дело, Московский городской судья отметил, что работодатель обязан подавать уведомление о приеме иностранца на работу. Срок подачи такого уведомления - 3 рабочих дня. При этом уведомление подается, даже если договор не был оформлен должным образом.
Если трудовой или гражданско-правовой договор не был заключен, трудовые отношения возникают по факту допуска иностранца к работе по поручению работодателя (ст. 16 Трудового кодекса РФ).
Штраф за неподачу уведомления прописан в ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, и может быть в размере от 400 тыс. до 800 тыс. рублей. Причем, штраф назначается за каждый случай неподачи уведомления, подачи с опозданием или ошибками. А если нарушение произошло в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге или Ленинградской области, то для назначения наказания будет действовать ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Размер штрафа по этой части выше: от 400 тыс. до 1 млн.рублей.
При назначении наказания должны учитываться не только основания для его применения, но и порядок привлечения к ответственности (ч.1 ст. 1.6 КоАП РФ). Судья подтвердил, что предыдущее решение о назначении штрафа для организации было принято с существенными нарушениями, а именно - с нарушением подсудности.
В законодательстве РФ прописано:
- Никто не может быть лишен возможности на рассмотрение дела в суде, который закреплен законом по территориальному признаку (ст. 47 Конституции РФ);
- При определении суда, который должен рассматривать дело, учитывается место, где произошло нарушение;
- Место нахождения организации определяется по данным из реестра гос. регистраций юридических лиц.
Организация работодателя была зарегистрирована в Таганском районе г. Москвы, а значит Дорогомиловский районный суд не мог рассматривать и выносить решение по жалобе, т.к. это не относится к его компетенции. А значит, судья не был уполномочен принимать решение. На этом основании, судья Московского городского суда в Решении по делу 7-11055_2020 от 08 октября 2020 года отменил решение судьи Дорогомиловского районного суда города Москвы от 27 мая 2020 г. и направил на новое рассмотрение в Таганский районный суд г Москвы. Это не отменяет нарушения, совершенного работодателем, но принимать решение о наказании за него будет на новом пересмотре тот суд, который соответствует территории работодателя.
Информацию о случаях, когда еще наступает ответственность работодателя за нарушение миграционного законодательства, мы собрали в статье нашей Базы Знаний.
Принимая иностранцев на работу, лучше заранее подготовиться и изучить необходимые нормы законодательства, требования и правила. Это поможет работодателю избежать проблем и финансовых потерь из-за ошибок в оформлении или допуске иностранцев к работе. Но если нарушение все-таки произошло и назначено наказание, у работодателя есть возможность не согласиться с ним и попытаться оспорить. Помочь правильно составить жалобу, а также представлять интересы компании в суде могут миграционные юристы.
- Безвизовый въезд для граждан визовых стран Тот иностранец, которому нужна виза в РФ для въезда, является визовым. Но бывают ситуации, когда виза такому иностранцу не понадобится.09.05.2024
- Особенности миграционного учета в поездках Любому иностранному гражданину необходимо делать миграционный учет. Ответственность за него несет принимающая сторона иностранца. А во время праздничных дней миграционный учет иностранного работника может потребовать особого контроля со стороны работодателя.07.05.2024
- Оплата патента мигранта в праздники Патент позволяет безвизовым иностранцам из ряда стран работать в России. Но чтобы он действовал, он должен быть оплачен без задержек. Даже если срок оплаты попадает на праздничные дни.03.05.2024