Тот иностранец, которому нужна виза в РФ для въезда, является визовым. Но бывают ситуации, когда виза такому иностранцу не понадобится.
Миграционное нарушение работодателя обнаружили через МФЦ
При обработке документов, поступивших из МФЦ, МВД выяснило, что ИП не подал уведомления о работе с иностранцем в МВД.
Уведомление в МВД должно быть подано всегда
Работодатель, независимо от категории иностранца и его гражданства должен уведомлять МВД о приеме иностранного сотрудника в компанию. Делать это нужно в течение 3 дней с момента заключения договора с иностранцем, а также по актуальной форме, утвержденной приказом МВД РФ №536 от 30.07.2020 и правильно заполненным.
Единственное исключение - сотрудничество с гражданами Белоруссии.
Примечание редакции: о том, как правильно заполнить и подать уведомление о приеме, читайте в статье Базы знаний «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
Если работодатель:
- не подаст уведомление;
- подаст не в срок;
- подаст по неактуальной форме;
- подаст неправильно заполненное заявление;
его ждет штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании до 90 суток за нарушение ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ в зависимости от места нахождения работодателя.
И о нарушении МВД может узнать разными способами. В том числе, в ходе обработки документов, как это было в случае с Постановлением Петродворцового районного суда города Санкт-Петербурга от 27.04.2021 по делу N 5-401/2021.
Административное приостановление деятельности за миграционное нарушение
В Санкт-Петербурге 12.01.2021 года ИП принял на работу консультантом по ремонту и наладке сельскохозяйственной и специальной техники иностранца и заключил с ним договор на работу. Но не уведомил об этом МВД в срок 3 рабочих дня. Об этом МВД узнало, когда 29.01.2021 года обрабатывало документы о прибытии иностранцев, которые были поданы через МФЦ. И зафиксировало нарушение ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
ИП вину признал, сказав, что не знал об обязанности по подаче уведомления. Суд с обвинением согласился, учел, что ИП привлекается к наказанию впервые, и назначил ему наказание в виде приостановления деятельности компании на срок 14 суток.
Примечание редакции: о других способах узнать о нарушении читайте в статье "1 иностранец - 2 нарушения - 4 штрафа".
Незнание требований миграционного законодательства по работе с иностранцами не освобождает работодателя от ответственности. Поэтому чтобы застраховать себя от нарушений и штрафов за них обучитесь основам и нюансам работы с иностранцами и их документами. Или направьте на обучение своих сотрудников.
На наших курсах вместе с миграционными экспертами-практиками они проверят все документы, устранят все нарушения и ошибки и будут вести документы с учетом всех требований миграционного законодательства. Подробнее о самом полном и самом популярном курсе " Миграционный специалист: от нуля до профессионала" читайте на сайте "Школа миграционных специалистов".
- Штрафы за прием на работу иностранных граждан Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.18.04.2024
- Профессия в патенте на работу Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.17.04.2024
- Как сшить уведомление Все работодатели иностранцев сталкиваются с необходимостью заполнять и подавать в МВД уведомления. Это ответственный процесс, поскольку за ошибки можно получить штраф.05.04.2024