Военный билет иностранца

Нужен ли иностранцу при трудоустройстве военный билет – отвечаем в этой статье.

Содержание:

1. Безбилетников не пустят…Или нет
2. Документы не нужны
3. Принесите, чтобы было

Получить консультацию специалиста

Безбилетников не пустят… Или нет

Военнообязанным гражданам России для трудоустройства в РФ нужен военный билет (ст. 65 ТК РФ). Без него принимать на работу нельзя.

Если работодатель до этого никогда не работал с иностранцами и не знает перечня необходимых документов для трудоустройства иностранцев, он может, руководствуясь ст. 65 ТК РФ запросить у иностранца военный билет и отказать в приеме на работу иностранца без билета. И будет неправ.

Иностранцам для трудоустройства военный билет не нужен, так как они не являются военнообязанными в РФ.

Поэтому данный документ для приема на работу иностранцев не имеет никакого значения. Но если ваш иностранный сотрудник получил гражданство РФ, то военный билет понадобится.

Примечание редакции: подробнее о том, что происходит после получения гражданства, читайте в статье "Стоит ли иностранцу получать российское гражданство".

Документы не нужны

Есть и другие случаи, когда всем иностранцам или отдельным категориям иностранцев не нужны определенные документы.

Например:

• временно и постоянно проживающим в РФ иностранцам, гражданам стран ЕАЭС, а также беженцам и иностранцам с временным убежищем патенты и разрешения на работу не нужны;
• гражданина ЕАЭС можно принимать на работу по национальному паспорту, если он по нему же приехал в РФ;
• временно и постоянно проживающие в РФ иностранцы освобождены от ежегодного медосмотра, потому что это требование распространяется только на временно пребывающих иностранцев и им не нужен полис добровольного медицинского страхования.

Примечание редакции: подробнее о требованиях к трудоустройству разных категорий иностранцев можно узнать в статьях нашей Базы Знаний "Алгоритмы оформления иностранных граждан".

Принесите, чтобы было

Зачастую работодатели знают, что для трудоустройства иностранца нужно запросить у него много документов. Но не знают, какие именно документы нужны от конкретного иностранца. И здесь желание подстраховаться и принцип «запросить как можно больше документов, и если чего-то из этого нет, не брать иностранца на работу» не работает. Это может привести к тому, что работодатель ошибочно откажет в работе действительно нужному сотруднику. Или он сам создаст себе лишнюю работу, если поставит на контроль и попросит оформить документы, которые не нужны.

Поэтому работодателю или сотрудникам, которые принимают иностранцев в штат, важно знать требования к трудоустройству иностранцев, в частности, список необходимых документов для трудоустройства.

Если у работодателя нет времени разбираться в этих нюансах или нет миграционного сотрудника в компании, всю работу с документами советуем передать миграционным юристам. Специалисты нашей компании ведут полный миграционный документооборот и не допускают штрафов и ошибочных отказов в работе иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении сотрудниками нашей компании читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".