Тот иностранец, которому нужна виза в РФ для въезда, является визовым. Но бывают ситуации, когда виза такому иностранцу не понадобится.
Как работать с иностранцами с патентом
У каждой категории иностранцев есть свои особенности, которые важно учитывать работодателю. Сегодня остановимся на безвизовых иностранцах.
Получить консультацию специалиста
Кому нужен, а кому – нет
Патент – обязательный документ для работы временно пребывающих безвизовых иностранцев в РФ, за исключением граждан ЕАЭС. В нем указывается, где и по какой профессии может работать иностранный гражданин.
Примечание редакции: исчерпывающую информацию о патенте на работу вы найдете в статье Базы знаний «Патент на работу в России для иностранцев».
Патент на работу нужно оформить гражданам:
- Азербайджана;
- Молдовы;
- Таджикистана;
- Узбекистана;
- Украины;
- а также негражданам Эстонии и Латвии.
Но получать патент не нужно, если у иностранца есть:
- другой разрешительный документ – разрешение на временное проживание или вид на жительство, удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища;
- подтверждение, что он обучается на очном отделении в российском вузе.
Особенности работы с иностранцем с патентом
При работе с временно пребывающим безвизовым иностранцем, работодателю важно учитывать несколько моментов:
- Прежде чем принимать иностранца на работу, необходимо проверить у него патент по четырем параметрам:
- подлинность – это можно проверить на сайте МВД;
- срок действия – патент продлевается авансовыми платежами, поэтому иностранец должен предоставить чеки об оплате патента за весь период, с даты выдачи документа;
- территория действия – регион, в котором будет работать иностранец, должен совпадать с регионом, указанным в патенте;
- профессия – фактическая профессия должна соответствовать указанной в патенте.
Если работодатель это не проконтролирует, ему грозит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
- После приема иностранца с патентом работодатель обязан уведомить об этом МВД.
Срок подачи уведомления – 3 рабочих дня с даты заключения договора.
Если этого не сделать или подать уведомление неправильно заполненным или по устаревшей форме – работодателю грозит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности до 90 суток (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
- Иностранцев с патентом нельзя командировать в другой регион.
- Если работодатель хочет, чтобы его иностранный сотрудник работал по нескольким профессиям или в нескольких регионах, ему нужно оформить несколько патентов. И каждый из них оплачивать при помощи авансовых платежей. Иначе штрафов за работу с нелегалами не избежать.
Примечание редакции: подробнее о нарушениях работодателей и ответственности за них читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
Это самые общие особенности, но работодателю иностранцев с патентом важно знать все тонкости работы с этой категорией иностранцев, чтобы не подводить компанию под штрафы. И не только знать, но и уметь на практике определять действительность патента, проводить проверку документов до приема и правильно заполнять уведомления.
Если в компании нет сотрудника, который отвечает за безвизовых иностранцев, его можно обучить на курсе « Иностранец с патентом» в Школе Миграционных Специалистов. Подробнее с программой курса вы можете ознакомиться на сайте ШМС.
- Подача уведомлений в миграционную службу Работодатели иностранных граждан периодически сталкиваются с необходимостью подавать уведомления в МВД. Сделать это можно различными способами, и у каждого есть свои нюансы.29.04.2024
- Проверка миграционной службы МВД Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.24.04.2024
- Реестр работодателей иностранных граждан 2024 Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.23.04.2024